今年以来，雅安市名山区立足区位优势，从加大政策支撑、建设人才队伍、完善人才服务入手，大力实施“东进融入”人才强区战略，构建积极开放充满活力的人才环境，为建设宜居宜游宜养宜商的“中国茶都”贡献智慧力量。
构建开放的人才政策支撑。打牢政策基础，实施筑巢引凤，构建“1+3+N”多元化人才聚集机制，建立健全《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施法》和柔性引才、伯乐奖、名山英才卡等人才政策。制定支持现代化物流业、汽车服务业、茶业销售激励措施12条，成立四大产业推进办，选聘经济金融、区域发展、装备制造等22名专业人才推动重点产业高质量发展。加快推进高层次人才住房、生活、医疗等配套措施的制定和完善，通过高层次人才服务中心、名山先锋、名山英才服务群等平台加大宣传推广力度。
打造活跃的专业人才队伍。推行“总部在成都、生产在名山”的“飞地”人才引进制度，引进企业经营管理人才59人，建成曼尼威斯、大黄河、西南铜业等项目，实现营业收入16亿元，带动本地人才抢抓东进融入机遇、推动优势产业发展。大力实施“五个一批”和“育才”计划，依托“雅州英才”工程和知名高校校园双选会，大力开展招才引智活动，累计上报各类人才引进计划205个，持续引进高层次人才61人。引导290名创新创业人才入驻双创孵化中心，支持300余名“农业致富带头人”创业，充实茶业、养殖业、果蔬业3个专家服务团队，开展“集中+分散”相结合模式培训210次。培育专业生产型和管理经营型农村实用人才220人、成立家庭农场62个、建立合作社53家。
提升精准的人才服务功能。加强人才政治吸纳、政治引领，通过打造服务平台、完善服务措施、提升服务能力，加强对各类人才的服务力度。落实区级领导联系专家人才制度，“一对多”联系重点掌握人才62人，建立人才需求收集、一对一服务、跟踪回访三本台账，累计走访慰问各类人才450余人，为各类人才解决住房保障、子女入学等需求60余项，兑现人才津贴169万元，为21名人才提供租房补贴16.8万元，充分营造尊重人才、见贤思齐的人才环境。（杨超 杜明泽）
