“我保证，如实报告个人基本信息、家庭成员情况、个人有关事项报告等内容，自觉接受组织监督。如有违规违纪行为，甘愿接受组织处理。”这是岳池县花园镇纪委书记杨龙凤在填报廉政档案时，做出的郑重承诺。
为加强干部日常监督管理，规范干部廉洁自律和廉洁从政行为，岳池县纪委对全县所有副科级以上领导干部建立专属廉政档案，搭建起动态监督“数据库”。
廉政档案涵盖个人基本情况、问题线索处置情况、巡察反馈问题、个人受处理处分相关文书材料、出具党风廉政建设意见情况、党风廉政建设主体责任制考核情况、领导干部述职述廉评议情况等9大类11项内容。
干部填写廉政档案（罗武林 摄）
“廉政档案填报的过程，既是对自己的一次‘政治体检’，也是一堂入脑入心的警示教育课。”中和镇党委副书记、镇纪委书记赵必刚表示。
采集信息是建设廉政档案的第一步。县纪委监委协调县委组织部提供干部任免审批表、县管干部花名册等资料，逐人建立廉政档案，确保一人一档、不重不漏。同时加强与县委巡察办等单位的沟通衔接，组织召开廉政档案建设联席会议，及时研究解决重大事项和问题，齐心协力推进廉政档案建设。
县纪委对干部廉政档案进行审核（罗武林 摄）
用好是关键。该县将廉政档案与干部选拔任用、评优评先、表彰奖励等内容相结合，并作为领导干部廉政谈话、参加和指导领导班子民主生活会、提出党风廉政建设意见的重要依据，让廉政档案更有分量、更具说服力。在档案“怎么管”的问题上，该县还结合自身情况做了进一步思考，除定期对廉政档案进行抽查，严肃处理虚报、瞒报、漏报等行为外，还要完善廉政档案审批、查阅、使用登记等制度，明确专人专柜管理。
“以前，收到县委组织部征求拟提拔干部党风廉政建设意见后，要在委机关各个室走一圈，意见表上密密麻麻签满各室主任意见，费时又费力。”县纪委组织部负责人尹甜甜介绍，现在就以廉政档案记载为准，大大提升了精准度和工作效率。2018年，岳池县纪委监委回复党风廉政建设意见272人次，否决干部提拔人选2人次。
“我们对廉政档案实行动态管理、实时更新，精准勾画干部的‘廉政画像’，力避信息延迟滞后。”该县纪委监委负责任人表示，下一步还将探索建立廉政档案信息管理系统，真正使监督工作有据可依、有据可查。（作者：梁宁波 罗武林 ）
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