去年以来，大竹县创新实施优秀年轻干部“竹笋工程”，全链条锻造政治过硬、结构优良、实干担当的高素质专业化年轻干部队伍。精准蓄水分类储备。建立“竹笋干部”专业能力库，创新推行A、B、C三类分级管理，打通体制外优质经历认定通道，拓宽选人视野。健全“自主申报+单位初核+联合审查”三级遴选机制，动态储备优秀年轻干部260余名，实现分层分类、梯次接续。实战淬炼赋能成长。依托县委党校开展系统化培训8期、覆盖200余人次，强化理论武装和业务赋能。建立一线攻坚激励机制，引导年轻干部下沉基层治理、乡村振兴等主战场淬炼成长，对实绩突出、受市级以上表彰的干部在提拔使用、职级晋升上优先倾斜，持续激发干事创业内生动力。严管厚爱动态提质。全覆盖建立干部政治素质档案，常态化开展“政治体检”和谈心谈话，将政治表现贯穿选任管理全过程。严格落实“优进拙出”动态调整机制，对实绩突出者重点培养、优先使用，对不胜任者及时调整出库，全县35岁以下副科级干部占比提升12%，重点岗位专业型干部配备率达68%，23名储备干部得到提拔使用。（中共大竹县委组织部 熊宏美）