文/李强

今年以来，长宁县紧扣实干实绩鲜明导向，坚持多维发力、精准施策，以办好“开门七件事”为总抓手，引导新一届村“两委”班子大胆干事，夯实推进农业农村现代化组织根基。

以实战提能，锻造乡村振兴骨干力量。扎实开展培训。采取“县级重点培训、乡镇兜底培训”方式，全覆盖培训村“两委”干部，县委书记讲授履职第一课，县委常委开展专题授课，为新任干部明方向、传方法、立规矩。创新导师帮带。建立“双导师”帮带机制，推行“乡镇领导班子成员+优秀离任干部（标兵书记）”双导师结对帮带机制，推动133名乡镇领导、18名市县“标兵书记”、128名优秀离任干部联系帮带370名新任干部，面对面传授治理经验、工作方法。强化实践历练。坚持在一线练兵、实战提能，组织新任村干部参与项目建设、矛盾调解、环境整治、为民服务等重点工作，安排156名新任干部到镇级乡村振兴、信访维稳等岗位跟班历练，推动干部在处理急难险重任务中增长才干、提升本领，切实把学习成果转化为干事履职实际成效。

以闭环明责，打通服务群众最后一米。深化挂牌亮相。开展“干部进家门”专项行动，组织新一届村“两委”成员遍访脱贫户、老党员、乡贤人士、返乡人才，通过广泛收集民意，梳理2026年度民生实事清单921项，推动每名干部完成1至2件群众可感可及的民生实事。细化任期规划。立足村情实际科学制定五年任期规划，形成产业发展、基层治理、民生保障“一图一单”，县级重点打造10个示范村、镇级推动50%以上行政村提质进位，示范带动全县村集体经济稳步壮大、群众收入持续增长、村容村貌全面提升。强化闭环督办。建立“季调度、中期评、年度考”项目化闭环管理机制，将为民办事服务、村集体经济收益等情况作为中期评估重要依据，对评估结果落后的村及时指导制定提升方案，并将整改提升情况与村干部考核评价、评先评优挂钩，确保各项重点工作落地落实、见行见效。

以严管厚爱，激发干事创业内生动力。优化考核机制。完成《村党组织书记目标绩效考核办法》修订，将村集体经济收益增长、种养大户培育、新型经营主体培育、农业社会化服务扩面提质、农村居民经营性收入增速达标情况纳入考核内容，以实干实绩评选“标兵书记”。从严监督管理。健全村级“小微权力”监督、村务公开、村级财务联审联批制度，常态化开展村级工作督查、作风纪律暗访和履职情况研判，紧盯项目建设、资金使用、惠民政策落实等关键环节，强化全过程监督约束，推动村干部依法依规依纪履职、干净担当干事。强化兜底保障。健全村干部人身意外保险制度，切实解除干事创业后顾之忧。

下一步，长宁县将坚决贯彻落实省委十二届九次全会精神，在建强基层战斗堡垒、夯实乡村振兴人才支撑上持续用力，切实把全会部署要求转化为推动发展的务实举措，为加快推进农业农村现代化提供坚强组织保障。（作者系中共长宁县委常委、组织部部长）