文/李文明

“深化强县扩权赋能改革，支持有条件的县域做大做强，建设一批辐射带动力强的市域副中心”是省委十二届八次全会提出的县域经济改革方向。古蔺县作为首批强县扩权赋能改革对象之一，坚持锻造敢打硬仗、善打胜仗的干部队伍，推动政策红利充分释放、改革成效充分彰显。

赓续四渡赤水红色血脉，以政治引领铸忠诚之魂。扩权赋能改革不仅是发展的比拼，更是政治担当的考验。要强化理论武装不懈怠，构建“理论学习中心组示范领学、专题辅导讲学、集中培训教学、实地调研深学、党员自觉比学”五学联动机制推动常学常新，以理论清醒确保政治坚定。树立和践行正确政绩观，开展“政绩观三问”大研讨，集中精力整治“新官不理旧账”问题，引导干部把精力用在打基础、利长远、惠民生的实事上来。抓好党性锤炼不松劲，深度融入四川长征干部学院“1+5”和泸州四渡赤水分院“1+2+N”布局，开发“初心剧场”“红色故事会”等沉浸式党课，推动党员干部把红色精神转化为改革奋进的行动自觉。

精耕扩权赋能改革考场，以攻坚淬火砺担当之能。扩权赋能改革既是给政策、放权限，也是定目标、压担子。要搭建项目攻坚历练平台，有计划地选派干部到“双招双引”、产业建圈强链、园区建设等重点工作一线实战实训，构建“揭榜挂帅攻坚、项目拉练晾晒、实绩比拼选优”三位一体实战体系，让干部在摸爬滚打中经风雨、长本事。实施紧缺能力靶向培训，围绕项目申报、投资运营、企业培育等分层分类开展专业化赋能培训，培养懂经济、善管理、能攻坚的行家里手。健全轮岗交流锻炼机制，通过“二次调配”合理推动干部跨部门、跨领域交流任职，让干部在多岗磨砺中丰富阅历、提升综合素养。

抓实县乡换届重要契机，以事业为上选过硬之才。为发展配干部、凭实绩用干部，是选人用人的根本遵循。要把政治标尺立起来，综合运用巡视巡察、审计监督、个人有关事项报告查核等成果，用好干部政治素质档案精准画像，对政治上的“墙头草”“两面人”一票否决。把实绩导向树起来，推动“考人”与“考事”相贯通，大力推行“量化考核+分析研判”评价方式，对扩权赋能改革重点工作开展专项考核，把干了什么事、干成多少事作为评判实绩的硬杠杠。把班子功能强起来，立足县域发展格局和各乡镇发展定位，统筹考虑工作经历、专业水平、年龄等各方面因素，选配实绩突出、群众公认、善解难题的干部，以班子强起来带动事业跑起来。

营造赛马争先浓厚氛围，以严管厚爱聚奋进之力。任务越艰巨，越需要干部冲锋在前、组织撑腰在后。要架起从严管理“高压线”，紧盯扩权赋能改革中的行政审批、项目建设、资源配置等高风险环节扎紧制度笼子，全面梳理廉政风险点，勤打“预防针”、常念“紧箍咒”。把准改革创新“度量尺”，不让敢为者受委屈、不让乱为者钻空子，对在改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误合理容错，也要对借改革之名行违规之实的行为严肃查处。铺好关心关爱“暖心路”，实施“职级赋能”计划，拿出一定的职级职数向急难险重任务和基层一线倾斜，落实好关爱措施，以组织温情激发干事热情。（作者系中共古蔺县委常委、组织部部长）