今年，成都市金牛区深入实施“头雁引领·先锋蓄能”工程，做深做实社区“两委”换届“后半篇文章”，构建“铸魂、实战、研学”三堂课培养链条，推动后备力量在系统学习、一线锤炼、互学互鉴中经风雨、壮筋骨、长才干，为基层治理队伍蓄足“源头活水”。

创新开设“学思·智汇”社区书记课堂。

上好“铸魂提能”课，让后备力量“根子正、底气足”。建立“问需、提质、问效”培训机制，分层分类举办新一届社区“两委”班子成员进修班3期，累计培训550余人次。训前梳理出矛盾调解、物业治理、应急处置等高频需求4类16条，按单定制“政治淬炼+业务提能+研讨互鉴”课程，组建党校教师、业务骨干、优秀社区书记共同参与的18人师资库。训中把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神作为首课，开设矛盾风险防控、AI赋能基层治理等履职实操课，同步嵌入干部上讲台、专题研讨等互动模块，推动课堂从“一人讲”变“大家谈”“解真题”。训后实行“结业问效”评估，参训学员结业测试合格率100%，收集心得体会150余篇，形成社区治理难题解决方案25个，推动后备干部在集中充电中把稳政治方向、筑牢履职根基。

学员参观双流区机场路社区。

上好“蹲苗实战”课，让后备力量“肩膀硬、本领强”。分两批选派179名后备力量奔赴治理一线墩苗历练，“一人一档”建立实训档案。依托8个“社区书记工作室”，推行“一室多徒、师徒结对”带训模式，组织159名后备力量围绕区域化党建联建、老旧院落改造、信访矛盾化解等重点任务，全流程参与议事协商、走访摸排、项目推进，累计协助推进治理项目48个，参与党建联席会、居民议事会64场次，办理群众诉求183件。统筹区人社局劳动关系科、区信访局来访接待科等5个专业岗位，安排20名后备力量全脱产跟岗，建立“岗前学法、在岗跟案、每周复盘、期满评鉴”训练闭环，累计接待来访群众310人次，跟办劳动争议、社区矫正等事项143件，协助调处矛盾纠纷87件，推动后备力量在盯着难题学、围着项目干中，实现从“熟悉社区事务”向“善解群众难题”的转变。

学员实地学习智慧治理场景建设等经验。

上好“研学智汇”课，让后备力量“眼界宽、点子活”。坚持“走出去看、请进来讲、带回来用”相结合，组织180余名学员赴双流区机场路社区、双兴国际社区开展现场教学，实地学习超大型社区治理、产业社区服务、智慧治理场景建设等经验。创新开设“学思·智汇”社区书记课堂2期，邀请外区优秀社区书记、区内带训导师、后备力量代表同台交流，围绕校地融合发展、党群服务站建设、居民自治共治等主题，深度拆解“金琴老茶馆打造”“肖四巷8号院提质”等基层治理案例12个。同步推行跟岗成果“三个一”转化机制，每名学员提交一篇跟岗日志、一个治理案例、一条工作建议，累计汇编社区治理鲜活案例30余篇、收集治理“金点子”40余条，让外出观摩的“好经验”、书记导师的“真办法”，内化为破解基层治理难题的“实招硬招”。（供稿、供图单位/中共成都市金牛区委组织部）