丹巴县紧扣“一村六员一主播”队伍建设要求，从人员筛选、培育激励、作用发挥三个维度精准施策，全面锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的本土实用人才队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

坚持精准画像，严把人员筛选“入口关”。 立足全县乡村产业发展实际，打破学历、资历、身份等传统壁垒，建立“村级推荐、乡镇初审、县级联审”的遴选机制。坚持“缺什么、补什么”原则，聚焦农业技术推广、农机作业服务、返乡创业带动、乡村规划建设、农村电商销售等核心领域，开展拉网式摸底排查。经层层筛选与综合考量，全县择优遴选农业技术指导员6名、农业机械指导员10名、返乡创业指导员4名、乡村建设指导员5名、农村电商指导员和乡村主播1名，共计26名本土“田秀才”“土专家”入库管理，实现了人岗相适、精准匹配，有效筑牢了乡村实用人才“蓄水池”。

坚持赋能提质，优化培育激励“生态链”。依托“省级示范、州级统筹、县级托底”的分层分类培训体系，利用人才讲堂、田间课堂等载体，常态化开展新品种推广、农机操作、电商直播等实操实训10余场次，全面提升人才专业技能。强化政策支撑与正向激励，落实每月500元省级工作补贴，1名返乡创业指导员入选县级返乡创业明星。建立“县遴选、乡管理、村使用”的动态管理机制，签订三方服务协议，实行年度考核与动态调整，形成了严管有力度、厚爱有温度的人才培育生态，有效激发了人才扎根基层、干事创业的内生动力。

坚持一线淬炼，拓宽作用发挥“主战场”。围绕乡村振兴重点任务，引导“一村六员一主播”下沉网格、深入田间，在急难险重任务中挑大梁、当主角。农业技术与农机指导员深入生产一线，累计开展田间课堂培训6场次，覆盖农户100户，有效推动“美人脆”病虫害防治技术落地见效。返乡创业指导员发挥示范引领作用，通过“指导员+合作社+农户”模式，带动新增返乡创业10人，直接就业4人。农村电商指导员与乡村主播依托数字平台，拓宽本土特色农文旅产品销路，打通农产品上行“最后一公里”。

下一步，丹巴县将持续深化“一村六员一主播”农业实用人才队伍建设，持续优化人才培育生态、强化一线实践锻炼、完善激励保障措施，进一步激发本土人才干事创业活力，推动人才链与产业链、创新链深度融合，切实将人才优势转化为推动乡村全面振兴的实际成效。

（中共丹巴县委组织部  四郎翁初）