民声是衡量工作价值的“定盘星”，实绩是检验治理成效的“试金石”。在基层工作中树立正确干事导向、营造浓厚担当氛围、提升过硬治理能力，把评判的尺子交到群众手中，既是基层治理应有的遵循，也是回应民声最有力的方式。

干事导向正确，实绩才有厚度。基层工作最怕“坐在办公室里想办法”，脱离实际、远离群众，再好的想法也只是“空中楼阁”。真正有分量的实绩，从来不是领导眼中的“亮点工程”，而是群众嘴里的“口碑项目”。广西壮族自治区河池市小隘村驻村书记黄志旺，三年间走遍全村每家每户，用一本厚厚的“民情日记”记录了群众最急最忧最盼的事，在他的带领下，村里不仅成功脱贫，还发展起了特色种植产业，村民们称赞道：“他不是来‘镀金’的，是来‘扎根’的。”实绩导向要真正树立起来，就必须把群众的切身感受作为衡量标尺，让“干了什么”不如“获得什么”成为共识，推动基层干部从“围着任务转”转向“围着群众干”。

担当氛围浓厚，干事才有底气。贵州省黔西市化屋村党支部书记许蕾，面对本村发展中的土地石漠化、“三不通”等困境，在上级组织的容错机制保障下，大胆探索“非遗+电商”模式，发展“三黄”产业与苗绣文旅，带领村民将昔日脱贫村打造成网红打卡地。当前，干部干事创业保障体系不断健全，关键要让制度从“纸面”落到“实践”。要以精准容错为敢闯敢试者解除后顾之忧，以刚性约束让推诿扯皮者付出代价，以治理成效让“能者上庸者下”成为常态。唯有让“敢为”有底气、“不为”有压力，才能铲除“多做多错”的消极土壤，让实干担当蔚然成风。

治理能力过硬，回应才有实效。如果说实干是态度，那么善为就是能力。基层治理涉及面广、政策性强、群众诉求多样，光有热情远远不够，还必须练就“绣花功夫”。新时代的“善为”，体现在精准识别群众需求、科学制定解决方案、统筹整合各方资源上。群众呼声往往多元而复杂，诉求或急迫或长远，要善于“穿针引线”，把分散的民意民声织成治理的“锦绣图景”；也要搭好“群众舞台”，让“民声”不仅被听到，更能转化为决策的“源头活水”，让基层治理从“干部独角戏”变为“干群大合唱”。

实绩写在群众脸上，映在乡村巨变中；民声承载群众期盼，检验治理成色。基层干部最硬核的“实绩”就是群众发自内心的认可，最深沉的“回响”就是民声与实干同频共振。唯有以实干回应民声，用实绩惠及民生，才能让基层治理更有温度、发展成果更有厚度。

（中共南部县委组织部 张悉奥）