新就业群体流动性强、组织化程度低、劳动关系相对灵活、用工形势多元，传统党建模式难以适配其特点。加强新就业群体党建，不能沿用老套路、固守旧思维，必须以“破圈思维”打破壁垒、以“服务思维”凝聚人心、以“共治思维”释放价值，让党建引领成为激活新就业群体活力、夯实执政根基、赋能基层治理的“红色引擎”。

以“破圈思维”建强组织。新就业群体“流动快、分布散、无固定单位”的特点，导致传统“支部建在单位”的模式陷入“建了散、散了建”的困境。党建覆盖不能“按部就班”，必须打破地域、行业、平台壁垒，构建“无边界组织体系”，让党组织覆盖从“有形”走向“有效”。创新组织设置，跳出“属地单一管”的局限，推行“支部建在平台上、线路上、网络上、站点里”，依托快递物流、互联网平台等龙头企业建行业党委，在快递站点、外卖驿站、司机之家建党支部，把“流动的群体”纳入“固定的组织”。另一方面，创新管理模式，摒弃“线下单一管”的传统，搭建智慧党建平台，建立党员数字档案，通过线上学习、云端议事、积分管理等方式，让流动党员“离乡不离党、流动不流失”。同时，深化沉浸式调研，党员干部跟车送单、结对走访，摸清群体底数、党员情况，让组织建设精准对接群体需求，彻底破解“组织覆盖难、党员管理难”的堵点。

以“服务思维”暖心聚力。新就业群体党建不是“单向管理”，而是“双向奔赴”，核心是从“管理逻辑”转向“服务逻辑”，把解决急难愁盼作为党建工作的“敲门砖”。新就业群体面临停车难、休息难、维权难、保障弱等现实困境，这些问题不解决，党建引领就无从谈起。党建工作要坚持“服务前置、引领跟进”，把“暖心服务”做到心坎上。健全权益保障机制，联合平台企业、行业部门完善薪酬、社保、安全保障体系，畅通维权渠道，让从业者“劳有所得、险有所保”。打造暖心服务阵地，依托党群服务中心、社区驿站，提供避暑取暖、充电热饭、子女托管、应急救助等便民服务，让奔波在路上的从业者“累有地方歇、难有人帮”。强化思想情感关怀，通过党内激励、典型培育、结对帮扶等方式，增强党员荣誉感、归属感，引导新就业群体从“被动接受管理”转为“主动认同追随”，真正实现聚“新”更聚心。

以“共治思维”释放效能。新就业群体是城市的“流动哨兵”、基层治理的“神经末梢”，其活动范围广、行动速度快、接触群众多、网络影响大的特点，是基层治理不可多得的宝贵资源。党建引领新就业群体发展，推动其从“治理旁观者”变为“治理参与者”，把职业优势转化为治理效能。搭建治理参与平台，以党员为骨干组建“先锋服务队”，引导外卖骑手、快递员担任“食品安全监督员、文明创建宣传员、社情民意信息员、安全隐患排查员”，通过“随手拍、小喇叭”等方式，助力基层治理提质增效。强化价值引领，加强思想政治教育，引导新就业群体践行社会主义核心价值观，杜绝炫富拜金、违规带货等乱象，净化网络生态、维护社会稳定。同时，畅通群体诉求渠道，鼓励其为城市发展、基层治理建言献策，让新就业群体在参与治理中体现价值、赢得尊重，形成“党建引领、群体参与、治理增效”的良性循环。

（中共通江县委组织部 程亚运）