破解乡村“引才难、育才散、留才难”——

文/《四川党的建设》全媒体记者 王瑾

增产新技术怎么让农户愿用、会用、用好？分散的农田如何实现全程机械化服务？优质的农产品和乡村资源该怎样对接市场、卖出价值？

在四川，这些困扰农业现代化与乡村振兴的普遍性难题，正在一个个技术指导的电话、一场场田间地头的培训、一次次连接城乡的直播中悄然化解。

2024年以来，四川启动“一村六员一主播”农业实用人才队伍建设，以“遴选—培育—使用—保障”全链条机制，培育农业技术指导员、农业机械指导员、返乡创业指导员、农旅融合指导员、乡村建设指导员、农村电商指导员六类实用人才以及农村电商主播。截至目前，全省已遴选农业实用人才1.2万名。

苍溪“支书助农团”开展直播助农活动。供图/苍溪组

人才从哪里来——

挖掘扎根乡土的能人

把无土栽培等新技术送到田间地头，带动千禧果种植户亩均增收3000元……当农业技术指导员（以下简称“农技指导员”）不到两年，什邡市祥绿家庭农场负责人曾翔总结出了一套经验：带着村民干，要先做给村民看。“要让他们看到实在的成效。”曾翔说。

2024年，四川印发《关于加强“一村六员一主播”农业实用人才队伍建设的意见（试行）》，省委人才办牵头，统筹整合农业农村、人社、商务、文旅、住建、自然资源等6部门力量，加强以“一村六员一主播”为主体的农业实用人才队伍建设。

建设的重点是挖掘本土人才资源。各地因地制宜打破学历、身份壁垒，开展探索：达州市达川区实施“银发兴农”计划，结合老专家工作室选拔农技指导员；绵阳市安州区推行“四轨并行”，建立“六员一主播”储备库；平昌县从现职村干部、“90后”后备干部中选拔有短视频经验、有粉丝基础的“乡村主播”培育对象……

分层分类、有序推进，四川持续推动人才与产业之需、发展之要精准适配。

在简阳市镇金镇小湾村，村集体3000余亩土地离不开机械化作业服务，兴农文农机专业合作社负责人雷晓龙作为农业机械指导员（以下简称“农机指导员”），积极引进新设备，负责为村里土地提供全周期机械化服务。而在素有“中国黄背木耳之乡”之称的什邡市湔氐镇，靠着十多年种植经验，什邡市暄暄食用菌家庭农场农场主张杨入选当地第二批农技指导员。他积极推广“菌包”种植新技术，先后带动66户种植户，户均增收超过万元。

近两年时间，一支“老中青”结合、学历与能力并重的实用人才队伍为乡村带来了更精准、更全面的服务。

“精准在于服务的细化，人才覆盖面愈大，服务半径变小，精准度自然提升；全面在于力量协同，农技指导员教‘种’，农机指导员保‘收’，电商主播打通‘卖’，几支队伍共同支撑起覆盖种植、收割、销售的全产业链，让乡村活力在田间地头迸发。”省委人才办相关负责人说。

如何为人才赋能——

在“田间课堂”里成长

九龙县汤古镇伍须村，坐拥伍须海优质生态文旅资源。全村不足百户，却难以端牢“旅游饭碗”，是农旅融合指导员杨志才面临的现实难题。

如何让缺思路、缺技能的本土人才“育好苗”“结硕果”？四川构建了“省级示范、市级主体、县级托底”的三级联动、分层培训体系，推进实用人才培育工作。

具体来讲，省级示范班重在“育骨干”，每年精选600名“六员一主播”重点培养，发挥带头作用；市（州）层面主打“强技能”，紧扣区域主导产业开展系统实训；县（市、区）托底培训“补基础”，依托乡级产业基地和种养大户，把技术送到田间地头。

去年底，甘孜藏族自治州开展农村电商指导员、文旅融合指导员专题培训班，杨志才全程参训。“课程兼顾理论讲解与实操演练，短视频拍摄、本土农旅资源挖掘、民宿运营等内容，精准补齐了我们村发展的短板。”杨志才告诉记者，培训还突出实效，学员不仅要在培训后交出可行性方案，相关部门还会持续跟踪，提供服务。

思路通了，路子也就宽了。今年4月，伍须村联合伍须海景区运营公司组建马帮服务队，预计每年可为村级集体经济增收3万元。“马队一跑，游客就来了。”杨志才说，他还打算结合自己开民宿的经验，带动更多村民开民宿，让大伙儿一起端稳这碗“生态饭”。

类似的探索还有很多。马边彝族自治县突出以赛促练、系统培育，让农村电商指导员“彝乡推荐官”破圈成长；高县充分发挥“新农人大院”的人才集聚效应，联动云端农人等功能区搭建教学平台；资中县将表现突出的“六员一主播”纳入县领导、正科级干部直接联系服务范围……搭平台、给政策，各类实用人才茁壮成长、各展所长。

人才如何留用——

厚植“扎根成长”的沃土

在南充市高坪区胡不归家庭农场，农场主、农村电商指导员刘顺一手抓农业生产，一手抓电商指导，交出了单场直播最高销售额突破5万元、带动周边村民户均增收3000元、家庭农场获评省级示范家庭农场的“成绩单”。

亮眼的成绩背后，是真金白银的激励机制。高坪区规定对表现优秀的“六员”在项目支持、金融信贷、职称评定上给予倾斜。

依托省级示范家庭农场扶持政策，刘顺获得10万元财政专项补助。完成新一轮履职协议续签后，他干劲十足：“要让更多乡村优质农产品走出大山、走进市场。”

围绕“留住人才、用好人才”目标，四川各地围绕实用人才支撑、激励、保障等方面下功夫，积累了一批可复制、可推广的好经验、好做法。

立足基层实践探索，四川进一步强化顶层设计、系统施策，今年 4 月正式印发《关于进一步加强“一村六员一主播”农业实用人才队伍建设的实施办法》，从政治引领、培训赋能、财政金融支持等 8 个方面推出 26 项具体保障措施，全方位为农业实用人才引育留用保驾护航。

各地正细化落实举措，推动政策落地见效。如南充市高坪区计划依托“科技小院”和区农广校，建立“六员一主播”年度轮训制度，每年至少开展2期专题培训；达州市达川区计划开展“最美六员一主播”评选活动，将优秀代表纳入“达川英才说”宣传专栏，扩大影响力。

“新制度既给身份、给待遇，也压担子、给舞台，持续推动本土人才被激活、骨干人才有成长、实用人才留得住。”省委人才办相关负责人介绍，今年，四川还将开展第三批“一村六员一主播”遴选，推动更多乡土能人在乡村振兴一线大显身手。