近年来，大竹县抢抓全省首批人才工作先行区、全省人才入乡“新农人”试点县机遇，以“新农人”队伍建设为核心，创新实施“一村一CEO”行动，打造“南有广子、北有天宝”双支点品牌，探索出一条“以人才兴产业、以产业聚人才”的乡村人才振兴新路径。

精准引才：让“新农人”奔竹而来。围绕“稻麻茶竹椿虾”和肉丁面“6＋1”特色产业，构建起“三竹鼎立”“三纺联动”的竹麻产业新格局，以产业“黄金赛道”集聚人才。将“一村一CEO”行动作为“新农人”试点的核心抓手，通过“本村直聘、跨村选聘、全国招聘”三种方式，设置“全脱产、半脱产、不脱产”三类模式，聘任237名乡村CEO（其中省外10名、省内县外50名）。同时，实施“人才飓风计划”，创新“双招双引”“政招企用”“校地合作”等模式，广泛招引“新农人”580余名，形成多渠道、多层次的人才引进格局。

实战育才：让“新农人”育竹而强。坚持分层分类、按需施教，创新推行“理论授课＋田间实操＋线上研学”模式，累计培训2000余人次。重点打造“南有广子、北有天宝”双支点品牌：南支点乌木镇广子村聚焦农旅融合与乡村运营，建立“乡村CEO实训基地”和“田间课堂”；北支点杨家镇天宝寨村聚焦数字电商，构建“直播＋采摘＋创客孵化”实战型实训体系。联合头部主播“九妹妹”担任大竹白茶推荐官，通过沉浸式直播全流程展示种植与加工环节，单场直播总流量突破844万、同时在线超6万人，让大竹白茶走出县域、香飘全国。乌木镇依托数字化平台，组织“新农人”主播联合线上推介，单场直播吸引游客3000余人次，带动村集体增收5万余元，真正把培训成果转化为增收实效。

用心留才：让“新农人”留竹而用。制定乡村CEO管理办法，构建“基础工作＋分红＋绩效奖励”的差异化薪酬体系。全脱产乡村CEO薪酬由基本工资、项目绩效最高10％提成、村集体新增收益最高10％分红构成，并建立“承诺践诺＋全程监管＋准入退出”机制。高标准打造13.6万平方米科创CBD，为“新农人”提供集研发、产业赋能、生活服务于一体的现代化平台。协调解决120余名“新农人”住房、子女入学、创业贷款等关键小事，让每一位“新农人”感受到“竹乡温度”。

实效兴才：让“新农人”兴竹有为。通过项目实战，“新农人”催生“赶村文化”“肉丁面云端销售”“稻虾节”等新业态50余项，带动全县村集体经济收入突破2700万元。乌木镇广子村引进20余家经营主体，年吸引游客超100万人次，村集体经济突破80余万元。累计争取实施项目180余个，创造就业岗位1200余个，带动人均增收2.23万元，吸引180余人返乡就业创业。3名“新农人”当选县人大代表，97名“新农人”计划换届调整为村“两委”干部，20余名CEO通过绩效＋分红预计全年增收超10万元，真正实现产业增效益、群众增收益、个人增才干。

（中共大竹县委组织部 欧桂芳）