近年来，泸州市泸县高度重视驻村帮扶工作，将其作为巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴的重要举措，通过“强化组织、激励约束、推动履职”三维发力，让驻村干部，沉得下、接得住、干得好，赋能乡村振兴提质增效。

建强组织体系，夯实驻村帮扶“坚实基础”。精心谋划部署。县委组织部定期研究驻村帮扶工作，传达学习相关精神并部署具体任务，召开全县驻村帮扶工作推进会和工作专班联席会20次，确保有专门力量盯紧抓实，全面落实中央、省、市关于驻村帮扶工作的主体责任要求。建立制度体系。先后制定出台《泸县驻村第一书记和工作队管理办法》《泸县驻村帮扶重点工作任务》等规范性文件，明确县委组织部、县委县直机关工委、县农业农村局等多部门管理职责，细化驻村工作队职责，规范选派标准、能力提升、待遇保障和考核激励机制。构建责任体系。建立县镇村“三级联动”责任机制，30名县级领导包联重点村，68个县级部门（单位）结对帮扶，形成“一村一策”精准帮扶方案，构建“县级统筹、部门协同、镇村落实”工作格局，确保责任到人、措施到位。

开展专题培训

健全激励约束，营造干事创业“良好生态”。强化培训指导力。按照“对标补短、务实管用、注重成效”原则，组织开展泸县驻村第一书记和工作队员专题培训，设置农文旅融合、城镇化发展、“三社融合”壮大集体经济等特色课程，依托基层党建示范点位开设现场教学，实现年度脱产培训均达3天以上。严格督查考核制。建立“日查暗访+定期督查”机制，通过现场走访、调阅资料发现并整改问题80余个，推动驻村干部沉在村里、干在一线；注重选树典型，通过多种平台宣传优秀案例，获各级表彰表扬10人，营造创优争先良好氛围。完善保障关怀策。严格落实驻村工作经费保障标准，全面落实驻村干部保险、生活补助、通讯补贴等待遇。每年对驻村干部持续深入开展一次全覆盖谈心谈话、一次点对点调研指导、一次精细化专题培训、一次暖心式走访慰问“四个一”行动，累计协调解决驻村干部工作困难47项，有效激发驻村干部履职动力，推动形成“轻装上阵抓落实、凝心聚力促振兴”的良好工作格局。

驻村第一书记为群众讲解就业政策

赋能履职担当，书写乡村振兴“实干答卷”。推进组织强基。坚持严抓班子、强带队伍、细建制度、深促规范，整顿软弱涣散党组织25个；助推1个村获评省级5A级先进村党组织，12个村获评市级4A级先进党组织，协助开展“党建领航·归雁兴乡”行动，回引农民工4.1万人，回引创业总投资14.7亿元。推进产业富民。大力实施“百村示范·千村共兴”计划，发展特色产业，争取中省扶持项目13个，村级集体经济“百万村”达21个，2个帮扶村获评省级乡村振兴示范村。推进实事惠民。聚焦群众身边“急难愁盼”，通过完善基础设施、入户走访、政策宣讲等举措务实推进帮扶工作。建立联系纽带，精准施策，完成4轮次全覆盖入户走访，累计协助200余户困难家庭成功申领低保、残疾人等政策补助；整合资源实施项目91个，建成硬化道路110公里，开发公益性岗位44个，带动就业千余人次，累计惠及群众1.1万余人次。

（泸州市泸县云龙镇朱梅滩村驻村工作队 杨浩 雷宏均）