文/韩传春

近年来，都江堰市根据老干部政治觉悟高、党性观念强、经验阅历足、情怀底蕴深、需求多元化特点，以“三结合三提升”为抓手，持续推动老干部工作提质增效、走深走实。

结合政治引领与思想铸魂，提升老干部向心力。坚持把学习贯彻党的二十届四中全会精神贯穿离退休干部党建全过程，推动理论武装入脑、情感认同入心。构建分层化、多元化、联动化学习体系，扎实开展“支部书记讲党课”“党员骨干带头领学研学”，聚焦中央八项规定精神等开展专题培训。充分用好长征书院、都江堰水利工程等本土资源，开展沉浸式主题党日60余场，让理论学习与红色文化、治水智慧相融共生。创新跨区域联学模式，依托都江堰—阿坝党建联建，组织银发宣讲员开展跨支部联动党课450余场，覆盖党员2万余人次；用好“天府晚霞”“蓉城金秋”等线上平台，开展党史党纪学习、在线答题，实现学习教育全覆盖、常态化。规范83个离退休干部党组织设置，推进支部标准化规范化建设，选树“六好”支部23个，持续筑牢离退休干部思想根基与组织堡垒。

结合精准服务与情感关怀，提升老干部幸福感。坚持用心用情、精准精细，把制度保障落到细处、把心灵关怀送到心上。全面落实“三送一联”“五必访”“六必访”机制，安排年轻党员对口联系离休干部，为独居老党员建立专属档案，推行家庭医生上门服务，动态更新本地离休干部“一人一档”电子档案，解决就医等难题。健全困难帮扶与健康保障体系，让高龄、重病、独居老干部日常有人管、困难有人帮、节日有人慰。做实荣誉激励与人文关怀，为52名“光荣在党50年”老党员颁授纪念章，开展“六必访”慰问235人次；不断完善老干部管理服务中心设施，把活动阵地建成老同志学习、活动、交流的温馨家园，年服务超6000人次。

结合平台搭建与作用发挥，提升老干部影响力。立足老干部优势特长，搭建银发赋能、老有所为广阔舞台，推动老同志从“被动参与”向“主动作为”转变。推行“1+6+N”组织联动机制，健全老党员“双报到”台账，吸纳800余名阿坝州籍老党员就近纳入管理、双向服务，凝聚区域党建合力。建强“银发帮帮团”“古堰金秋·阿坝情”等老党员工作室，引导老同志深入“微网实格”参与隐患排查、矛盾调解、政策宣传，成功解决民生小事180余件，调处各类矛盾纠纷30余件。建立“银龄”专项服务团助力乡村振兴，开展水稻、猕猴桃、川芎等种植培训140余次，培训专业种植户1800余人；组织非遗传承人开展羌绣、竹编、皮影培训15期，参与700余人次。组建“五老”宣讲团，开展理论宣讲、红色教育、法治宣传80余场，覆盖中小学生、普通群众等2.5万余人次；8名老干部入选成都市市级银发人才库，让银发力量在基层治理、乡村振兴、文化传承、民族团结中发光发热，彰显新时代老干部担当作为。（作者单位/都江堰市委组织部）