在新时代的发展浪潮中，干部的担当作为至关重要。然而，当前部分干部存在的“不为”“慢为”“乱为”“假为”等问题，如同一颗颗“绊脚石”，严重阻碍了事业的进步与发展。破解“四为”问题，成为激发干部担当精神、推动各项工作高效开展的当务之急。

“不为”的本质是消极怠工。有的干部面对工作任务，畏首畏尾，害怕承担责任，抱着“多一事不如少一事”的心态，能躲就躲、能推就推。在一些基层单位，部分干部对群众反映的问题，不是积极主动去解决，而是找各种借口拖延，甚至直接拒绝，严重损害了党和政府在群众心中的形象。这种“不为”行为，根源在于部分干部理想信念缺失，宗旨意识淡薄，缺乏对工作的责任感和使命感。

“慢为”也是一大顽疾。一些干部工作效率低下，办事拖沓。一项简单的审批流程，本可以在规定时间内迅速完成，却因相关工作人员的“慢条斯理”，导致企业和群众长时间等待，错失发展机遇。在一些项目推进过程中，由于部门之间协调不畅，相互推诿责任，导致项目进度缓慢，无法按时交付。这种“慢为”作风，不仅浪费了公共资源，也影响了地区的经济发展速度。

“乱为”则是对权力的滥用。个别干部在行使权力时，不遵循法律法规和规章制度，随心所欲，为所欲为。有的在工程招标、项目审批等环节，违规操作，为个人或特定利益集团谋取私利；有的在执法过程中，滥用职权，随意处罚，严重破坏了市场秩序和社会公平正义。“乱为”行为严重侵蚀了党的执政基础，破坏了政治生态。

“假为”现象同样不容忽视。部分干部热衷于搞形式主义，做表面文章。在工作中，只注重汇报材料的“好看”，而不注重实际工作成效。一些地方的工作，存在虚假成果，为了完成任务指标，编造数据，虚构项目，导致成果不真实、不可持续。这种“假为”行为，不仅浪费了大量人力、物力和财力，也损害了党和政府的公信力。

为了破解“四为”问题，促进干部担当作为，需要多管齐下。首先，要加强思想教育，通过开展主题教育活动，强化干部的理想信念和宗旨意识，让干部深刻认识到自身肩负的责任和使命，从思想根源上解决“不为”问题。其次，要建立健全科学合理的考核评价机制，将干部的工作业绩与晋升、奖励挂钩，对勇于担当、工作成绩突出的干部给予表彰和奖励，对“四为”干部进行严肃问责，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。再次，要加强制度建设，规范权力运行，明确各部门和干部的职责权限，加强对权力运行的监督制约，防止“乱为”现象的发生。最后，要大力弘扬真抓实干的工作作风，树立正确的政绩观，引导干部把心思和精力放在实实在在的工作上，坚决杜绝形式主义和官僚主义，让“假为”无处遁形。

破解“四为”问题，是一场刀刃向内的自我革命。只有坚决破除这些阻碍干部担当作为的顽瘴痼疾，才能激发干部队伍的活力，凝聚起推动事业发展的强大力量，在新时代新征程中创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

（广元市剑阁县金仙镇乡村振兴办公室 张菊梅）