近年来，海底捞集团坚持把做好发展党员工作作为提高党员队伍素质、优化党员队伍结构、增强党组织活力的重要内容，严把“入口关、发展关、质量关”，全面提升发展党员工作的规范化、标准化水平和发展党员质量，着力打造一支结构优、质量高、力量强的党员队伍，为企业高质量发展提供了坚强组织保证。

海底捞入党积极分子参加简阳市专题培训

聚焦政治标准，筑牢发展党员“思想根基”。一是强化理论武装。聚焦“真学、实干、严管”，2024年以来举办入党积极分子和发展对象培训班3期，邀请20余名高校教师、党校讲师和各行业优秀党员代表现场授课，通过理论讲授、案例剖析、情景模拟等多形式，引导119名参训学员深刻理解党的使命宗旨，在思想上“入党”。二是注重日常引导。创建入党积极分子和发展对象飞书群，依托学习强国APP、蓉城先锋微信公众号等平台，定期转发推送最新理论知识、党规党纪学习内容，营造“时时可学、处处能学、人人皆学”的浓厚氛围，确保党员教育全覆盖。三是建立联审机制。将政治审查贯穿发展党员全过程，组织稽查部、人力资源部、基层党组织对发展对象进行全面政治审查，重点考察其在服务一线、攻坚克难以及遵守党纪党规和集团禁令中的表现，确保发展对象政治合格、素质过硬，2025年上半年调整纪律意识不强、宗旨意识不牢的入党积极分子3名。

组织门店党员参观海底捞线下阵地

聚焦流程规范，把好发展党员“质量关口”。一是严格流程管理。按照把优秀店经理以上管理干部培养发展为党员、把优秀党员培养提升为管理干部的“双培”机制，坚持把发展党员关口前移，对标发展党员工作5个阶段制定《海底捞发展党员工作实施细则》，确保发展党员工作规范化、科学化。二是坚持择优发展。紧扣“选好、建强、用活”三个环节，制定《海底捞集团发展党员政治不合格负面清单》和《海底捞集团发展党员择优清单》，逐一明晰工作职责，选优配强入党积极分子“领路人”，依托党建指导员机制，同步考察政治素养和业务能力，及时开展谈心谈话，确保实时掌握发展对象思想动态。三是加强纪实管理。严格落实发展党员25个步骤，打通与企业人力资源系统的数据壁垒，“一人一档”建立发展党员动态管理台账，实现党员发展流程、党员流动轨迹、党员教育进度实时反馈，切实做到不简化、不变通，确保环节不漏、程序不错，坚决杜绝“带病入党”。

门店党员热心为顾客服务

聚焦实践锤炼，彰显党员先锋“模范作用”。一是树立看齐意识。始终将发展党员与企业发展紧密结合，着力强化党员能力素质建设，创新结合企业经营管理需要，引导和鼓励入党积极分子和发展对象向正式党员看齐，主动在践行企业服务理念、创新服务方式、提升服务质量中担当作为。二是开展岗位建功行动。在各大门店设立“党员先锋岗”“红色服务队”，组织正式党员带领发展对象在门店服务、食品安全、技术攻关等一线岗位中亮身份、做表率，先后推出全国性新品28款、区域性新品600余款，2025年上半年新场景新品牌餐厅营收同比增加227%，“党员带头干、群众跟着干”的良好局面初步形成。三是开展志愿服务活动。将志愿服务纳入培养考察内容，2024年以来以正式党员、入党积极分子和发展对象为骨干，带动职工3万余人开展志愿服务活动7000余场次，惠及群众10万余人，推动入党积极分子和发展对象在实践中践行初心使命。

（海底捞集团 徐慧彬 邓贵林）