干部监督作为党和国家监督体系的“关键支柱”，直接关系干部队伍的健康成长，更深刻影响着党和国家事业的长远发展。推动干部监督工作有效全面覆盖，首先在于破除三大认知偏差，以思想破冰引领监督效能全面提升。

破除“监督即否定”的误区，树牢“监督是关爱”的正确导向。当前部分干部将监督视为对个人的不信任，甚至产生抵触情绪，这种认知偏差亟待纠正。事实上，监督绝非“挑刺找茬”，而是对干部最直接的爱护、最负责的保护。信任不能替代监督，权力一旦脱离制约必然滋生风险，干部监督就如同为干部政治生命定期“健康体检”，通过“早发现、早诊断、早纠正”，帮助干部及时校准思想航向、规范行为边界，有效防范“小毛病”演变为“大问题”。

破除“监督得罪人”的顾虑，掌握“严管加厚爱”的科学方法。在监督执纪实践中，一些人存在“老好人”思想，担心较真碰硬会得罪人，导致监督流于形式，这种“怕得罪人”的心态，本质上是对事业不负责任的表现。做好干部监督工作，必须坚持原则性与灵活性有机统一，一方面，精准运用监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面；另一方面，严格落实“三个区分开来”，精准区分违纪违法与工作失误、无意过失与故意违纪、主观故意与客观条件限制，给予合理容错空间。

破除“监督即查处”的狭隘认知，提升“监督促发展”的治理效能。长期以来，一些人将监督简单等同于“查问题、追责任”，陷入“为了监督而监督”的误区，新时代的干部监督，必须跳出“查人整人”的思维定式。监督的核心目标是通过问题整改指导干部改进工作、推动政策落实。要善于从个别问题中挖掘共性规律，从苗头性问题中排查制度漏洞，通过建章立制堵塞监管缝隙、优化工作流程，把监督成果切实转化为制度优势、治理效能，真正发挥监督保障执行、促进发展的重要作用。

干部监督绝非阻碍发展的“负能量”，而是凝聚干事合力、推动事业前进的强大动力，唯有思想上先认清，监督才能有力，才能为经济社会高质量发展提供最坚实的组织保障和纪律支撑。

（中共西充县委组织部  苟丹）