“千秋基业，人才为本。”党的二十届四中全会提出“统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”目标，为做好新时代人才工作指明了前进方向。人才是推动高质量发展的重要因素和关键变量，各级组织部门要健全“引育留用”全链条工作机制，为高质量发展注入源源不断的人才动能。

精准引才：筑巢搭台聚“活水”。引才的精度决定发展的效度，盲目求“高”求“多”，不如精准对位“需”与“缺”。当前部分地区仍存在引才盲目跟风、政策同质化等问题，导致引才成本高而实效差。因此，要树立“需求导向”引才理念，立足区域产业定位与“十五五”发展规划，精准绘制人才需求图谱，聚焦新质生产力、关键核心技术等重点领域，靶向招引“高精尖缺”人才与创新团队。要创新引才机制，打破户籍、身份、地域等刚性束缚，构建“项目聚才、以才荐才、市场化引才”联动模式，发挥领军人才“头雁效应”，形成“引进一人、带动一队、激活一业”的链式反应。同时，需强化引才政策的系统性与持续性，既要有真金白银的支持，更要搭建干事创业的优质平台，让人才引得进、用得上，真正实现以才兴业、以业聚才的良性循环。

精心育才：因材施教育“良才”。人才培育是人才工作的根本支撑，决定着人才队伍的可持续发展能力。当前人才培育存在模式单一、供需脱节等问题，难以适应高质量发展需求。做好育才文章，要构建全生命周期培养体系，坚持政治引领与专业提升并重，将爱国情怀、使命担当融入培养全过程，引导人才与时代同频共振。要遵循人才成长规律，针对领军人才、青年骨干、技能工匠等不同群体，制定分层分类培养方案，通过产学研协同、多岗位历练、基层实践等多元化路径，让人才在实战中锤炼本领。要深化体制机制改革，打破论资排辈桎梏，建立容错纠错机制，为人才创新探索松绑减负，鼓励大胆尝试、勇于突破。要强化平台载体建设，升级人才培养基地与创新平台，推动教育链、人才链与产业链、创新链深度融合，确保人才培育与“十五五”发展需求精准对接，实现人才供给从“数量型”向“质量型”转变。

用心留才：优化生态安“贤才”。留住人才比引进人才更具战略意义，关键在于构建有温度、有活力的人才发展生态。当前部分地区存在“重引进、轻服务”现象，政策落实不到位、生活保障不健全等问题影响人才归属感。破解留才难题，要从硬环境支撑与软环境营造双向发力，将人才服务做到心坎上。要健全激励保障机制，建立与人才贡献相匹配的薪酬体系、晋升通道和股权分配制度，让人才价值得到充分彰显。要聚焦人才关切的住房、教育、医疗等“关键小事”，构建全周期服务保障体系，通过智慧服务平台实现需求“一键响应”，切实解除人才后顾之忧。更要营造尊才爱才的浓厚氛围，尊重人才成长规律，避免急功近利的考核导向，通过人文关怀与情感联结增强人才黏性，让人才在干事创业中感受到温度与尊重，实现人才与区域发展的双向奔赴、相互成就。

科学用才：人岗相适显“效能”。人尽其才是人才工作的最终落脚点，直接关系人才价值转化与发展动能释放。当前部分地区存在用人不当、配置失衡等问题，导致人才资源浪费。做好用才文章，需坚持事业为上、人岗相适原则，打破部门壁垒与身份限制，构建跨领域、跨层级的人才流动机制，推动人才在最能发挥特长的岗位上建功立业。要创新人才评价体系，破除唯学历、唯资历、唯论文的惯性思维，建立以创新能力、实际贡献为核心的评价标准，让实干者得实惠、有为者有地位。要勇于为人才压担子、搭梯子，把关键岗位、重大项目作为人才历练的“练兵场”，鼓励人才在攻坚克难中展现才华。同时，要建立人才动态调整机制，对表现突出的人才大胆使用，对不适岗人才合理调整，形成“能上能下、能进能出”的良性用人格局，最大限度激发人才队伍活力。

（詹熳玲）