近年来，峨眉山市司法局深入实施“红色薪火工程”培养计划，不断改进培养和管理方式，构建“全链式”年轻干部培养体系，努力构建储备充足、梯次合理、素质过硬的优秀年轻司法行政干部队伍，全力保障基层司法行政事业青蓝相继、薪火相传。

统筹推进强谋划，当好壮骨“真伯乐”。锚定司法行政事业发展需求，强化人员储备，近三年通过公务员招录、人才引进等渠道补充年轻力量10名，40岁以下干部占比提升至60%，形成老中青梯次互补格局。构建 “全域摸排 + 精准储备” 培养体系，开展35周岁以下年轻干部专项摸底，按公文写作、行政执法、社区矫正、法律服务等专业方向分类建档，建立动态人才库，目前入库青年干部15名，其中硕士研究生占 27%、持证法律职业资格者占53%。落实领导班子 “一对一” 帮带机制，定期召开青年成长专题会，累计建立帮带对子7对，收集并回应意见建议20 余条，实现培养计划与个人需求精准匹配。

赋能筑基提本领，磨砺铁肩“千里马”。打造“理论淬炼+实践锻造”双提升平台。成立青年理论学习小组，通过“外请专家、内邀能手、集中讨论、分享心得”等方式，构建“必修+选修”“理论+实践”“线上+线下”课程体系，有针对性地补短板、强弱项，累计培训年轻干部80余人次。落实“青蓝结对”导师帮带机制，选取业务骨干与青年干部结成帮带对子8对。实施“一线淬火工程”，建立“上派下挂、横向交流、专班攻坚”培养机制，选派2名潜力干部到市直单位和乡镇挂职；选派6名优秀年轻干部到重大项目建设、违建整治、征地拆迁等急难险重任务中“墩苗”历练；发挥司法所前沿阵地优势，选派9名年轻干部充实司法所力量，开展“下企业、走地头、入群众”系列活动，不断增强服务企业能力、农村工作能力、联系群众能力。

严爱相济促担当 畅通成长 “快车道”。构建“激励 + 约束”双向驱动机制。实施“青英激励计划”，树立重实干、重实绩的用人导向，坚决打破隐形台阶，为优秀的年轻干部压担子、搭平台，近三年择优提拔3名35岁以下年轻干部走上中层岗位。强化廉洁护航，扎实开展青年干部“‘青’廉伴我行”活动，坚持把从严管理贯穿年轻干部成长全过程，强化“八小时之外”教育管理，组织年轻干部开展学习违纪违法典型案例、参观廉政教育基地等警示教育8次，护航年轻干部健康成长。

(峨眉山市司法局 梁靖）