组织工作政治性极强、政策标尺极严、覆盖领域极广，每一个环节的细微偏差、每一处细节的疏漏疏忽，将直接影响整体工作的质量成色与实际成效。德阳市罗江区委组织部始终坚持以“钉钉子”精神把规范要求落实到选贤任能、强基固本、育才聚才全过程，嵌入每一个工作节点、每一项具体任务，切实以更高标准、更实举措、更严流程为全面推进乡村振兴示范县建设提供坚强组织保证。

聚焦规范“选贤任能”程序，树立鲜明用人导向。干部选拔任用是组织工作的核心环节，规范程序是确保选人用人公正公平的关键。一是规范动议酝酿，明确动议主体、权限和程序，细化酝酿范围和流程，对重要岗位、重用人选进行前置审核，主动征求分管区领导意见，确保动议有据、酝酿充分，从源头上把住“第一道关口”。二是规范考察评价，制定《干部考察工作操作手册》，对考察预告、谈话范围、实绩核查、档案审核等关键环节作出明确规定。用好考察谈话基本手段，按照“一人一档、一事一记”要求，全面核实干部的政治表现、工作实绩、廉洁自律等情况，坚决杜绝“带病提拔”。三是规范决定程序。严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，会前将考察材料、任免理由等提交部务会成员充分审阅，会上逐一介绍人选情况，集体讨论、民主表决，确保每一项任免决策都经得起检验。

聚焦规范“强基固本”体系，打造坚强战斗堡垒。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，规范建设标准是提升基层党建质效的根本路径。一是规范阵地建设，按照“六有”标准，明确村（社区）、行业领域不同阵地的功能布局、标识标牌、配套设施等要求，先后投入300余万元进行标准化改造升级完善，使其真正成为凝聚党员、服务群众的规范化和核心阵地。二是规范组织生活，每年开展“第一议题”专项检查、每月下发组织生活指引，对“三会一课”、主题党日等8类组织生活的时间频次、参与对象、流程步骤、记录规范等作出详细规定，为德阳市罗江区609个基层党组织提供“操作说明书”。三是规范党务流程，梳理基层党建重点工作流程清单，涵盖党组织设置、党员发展等12项工作，明确每个环节的责任主体、办理时限和操作要求，形成“一事一流程、一环一标准”的闭环管理模式。

聚焦规范“育才聚才”机制，构建近悦远来格局。人才是推动高质量发展的第一资源，规范工作机制是做好人才工作的重要保障。一是规范引育机制，依托产才融合发展先行区建设和本地高校优势，搭建“政校企”协同育人平台，为企业开设“订单式”培训，把专业建在需求链上，实现人才供给端与产业需求端的“同频共振”。二是规范服务机制，实施“一站受理、集中服务”模式，挑选15名业务骨干，组建驻企特派员和项目秘书队伍。出台“人才安居办法”，开设人才沙龙、人才研修等活动，创新推出掌上人才绿卡服务平台，有效提升人才幸福感。三是规范评价激励，出台《德阳市罗江区人才积分制评价认定实施办法（试行）》，构建“3+14”综合评价体系，从根源上杜绝“四唯”弊端，实现人才精准定位、精心培育、精细使用，推动人才工作和经济社会发展双跃升。

（中共德阳市罗江区委组织部 周华伟）