近日，中央党的建设工作领导小组会议对巩固拓展学习教育成果、锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化提出明确要求。这深刻表明，作风建设是干部职业生涯的终身课题，需在全周期“打磨”中成长为让党放心、人民满意的硬核干部。

入职期：打磨“底色”，系好“第一粒扣子”。初入公职的干部，如未经雕琢的璞玉，正值“三观”定型关键期。若此时放松打磨，易偏离航向。现实中，个别年轻干部因“第一粒扣子”松动，从“潜力股”沦为“问题干部”，教训深刻。入职期的打磨，重在“立根铸魂”。要深学理论，校准思想“基准线”。部分年轻干部重业务轻理论，易致政治站位模糊。须将习近平总书记关于作风建设的重要论述作为必修课，通过初任培训、廉政党课等，深学中央八项规定精神核心要义，让纪律规矩入脑入心。要扎根实践，厚植为民“真情怀”。有的年轻干部从“家门”到“校门”再到“机关门”，缺少基层历练，与群众隔着“玻璃墙”。要主动到田间地头、窗口部门、矛盾前沿，在解决群众急难愁盼中学会“说百姓话、办实在事”，褪“书生气”、沾“泥土香”，破除形式主义、官僚主义。要净化圈子，守住交往“警戒线”。年轻干部阅历浅，易被“围猎”。要警惕“小恩小惠”，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，远离“小圈子”，维护清新的同志关系、规范的上下级关系、纯洁的政商关系，让“干净”成为鲜明底色。

发展期：历练“本领”，锻造“铁肩膀”。成长阶段是能力提升黄金期，也是作风深化期。有的干部在此渐“褪色”，从“干劲十足”变“躺平摆烂”，从“为民务实”滑向“权力寻租”，根源在于作风打磨停滞。发展期的打磨，重在“墩苗壮骨”。要破除“躺平”，锤炼实干作风。少数干部信奉“多干多错”，遇矛盾绕道、见任务踢球，此“躺平心态”是作风建设大敌。要弘扬“钉钉子精神”，在改革发展主战场、乡村振兴第一线主动请缨，以“时时放心不下”的责任感，把工作干成精品、干出实效。要补齐“短板”，提升专业本事。随岗位职责变化，部分干部出现“知识恐慌”“能力危机”，对新政策“说不清”、复杂问题“拿不准”。要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，通过业务培训、挂职锻炼等，提升专业素养与履职能力，既做政治“明白人”，又当业务“行家里手”。要抵御“诱惑”，把稳用权方向。职务提升后，诱惑可能会增多。此时更要牢记“权力是党和人民赋予的”，在项目审批、资金使用等关键环节，严格执行民主集中制，主动接受监督，确保权力在阳光下运行，让“慎用权”成为鲜明标签。

成熟期：营造“境界”，发挥“头雁效应”。位于职业生涯中后期的干部，工作经验丰富，应该是单位“政策通”“活字典”。但个别干部易生“船到码头车到站”懈怠心理，作风松散。此时期应不忘初心，重在“自我加压”。要以身作则，破除“特权”思想。领导干部作风是“风向标”。要带头执行中央八项规定精神，带头深入基层调研，不搞“层层陪同”，带头抵制“特殊待遇”，以“自身硬”带动“班子硬”“队伍硬”。要战略谋划，力戒“短视”政绩观。需跳出“个人得失”看“事业发展”。要从政治大局出发，多做打基础、利长远的实事，少搞“形象工程”，以“功成不必在我”的境界、“功成必定有我”的担当，一任接着一任干。要涵养家风，筑牢后院“防火墙”。领导干部家风非“私事”，而是作风“催化剂”。要严格管好配偶、子女和身边工作人员，防“枕边风”成“腐败风”，以清廉家风涵养清正作风。

作风建设永远在路上，全周期“打磨”没有“完成时”。从入职期“扣扣子”、发展期“扛担子”到成熟期“树样子”，各阶段的磨砺都是对干部的政治体检、能力升级。广大干部要以“千磨万击还坚劲”的韧性，在作风熔炉中百炼成钢，为中国式现代化贡献坚实力量！

（眉山市彭山区观音街道党建办 曹美慧）