党员干部的进步观，是党员干部政治立场、理论素养、实践能力和价值体现等的综合性进步理念，不同的进步观，将外化于不同的进步追求。

开国少将甘祖昌辞去新疆军区后勤部长职务，回乡务农并带领父老乡亲修水库、架桥梁、治红壤，展现出共产党人的高风亮节和奉献精神。从将军到农民，他虽没有职务上的进步，但就人生价值和群众口碑而言，这何尝不是进步？反观当前部分党员干部将进步狭隘理解为“职务升迁”“待遇提高”，而忽视理论修养、能力素质、作风品行等方面的进步，这是不可取的。

仕途一时荣，事业千古事。党员干部的进步应是事业的进步。理论水平上求进步，不仅学习党的理论原著，更掌握其中的观点、方法并用于解决问题，如将党的二十届三中全会提出的“坚持系统观念”运用于农村产业发展，在壮大产业的同时兼顾产业链完善和吸引劳动力务工等，真正让理论指导实践。能力本领上求进步，在学习请教、一线锻炼中提能，又依托创新方式，利用“智能决策平台”模拟应急处突、矛盾调解等场景，通过AR技术沉浸实训，提升“虚拟场景—现实应用”的转化能力。为民干事上求进步，变“对上级交差”为对群众负责，通过“田埂调研”“院坝问需”建立清单，回应并解决群众诉求；完善群众满意度测评系统，设置“问题解决率”“服务响应速度”“长效受益度”等指标，每月动态更新评分，并与干部考核挂钩，推动干事成果和群众满意可感可及。

树立正确的进步观需突破单一式成长逻辑，构建立体化坐标。甘祖昌将军选择回乡务农，即是跳出“职务”的单一维度，在“为民造福”上实现价值升华。当下部分干部“成长焦虑”的困境，恰是因为忽视了进步的多维性。因此，追求成长进步，不能囿于“某个节点”、不能拘泥于眼前，必须从集体的高度和长远的维度出发。

雷锋在他的日记中写到：“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。”成长进步亦是如此，必须坚持融入单位、组织，紧紧依靠单位、依靠组织。要积极落实组织、单位安排的各项工作任务，在乡村振兴、基层治理等工作中锤炼本领。通过定期向组织汇报思想动态、接受组织培养与群众监督和“师徒结对”“经验碰撞”等形式，确保个人成长融入组织、单位，实现个人成长与组织发展互促。

古人云：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”成长进步绝非一朝一夕之功，而是日积月累、久久为功的过程。不能急于求成，被眼前一时的得失成败蒙蔽双眼，而应秉持长期主义，从长远考虑。立足岗位制定“周任务 + 月要点 + 季计划 + 年目标”工作清单，一步一个脚印抓工作、促提升，以量变积累实现质变飞跃；积极投身村集体经济发展、安全生产等长期性工作，全周期、全过程、全身心投入，持续攻坚克难、精雕细琢、精益求精，在持之以恒中实现成长与进步。

（陈军）