形式主义要不得，可有些干部仍把“材料过关”奉为圭臬。面对群众反映的噪声扰民、道路坑洼等实际问题，不聚焦解决难题，只盯着“整改档案”做表面文章，用形式主义应付工作，让“改”的实效让位于“材料”的好看，实质是对群众诉求的漠视、对职责使命的背离，长此以往，只会坏了干事的风气。

破除“材料至上”思维。部分干部将“材料过关”奉为整改圭臬，根源在于思想层面的认知偏差与政绩观错位。在他们眼中，整改的成效不是由群众的满意度、问题的解决度来衡量，而是由材料的完整性、文字的精美度来判定，认为只要档案做得“滴水不漏”，就能证明工作“落实到位”。这种思维本质上是对职责使命的背离，是将“为民服务”异化为“为材料服务”。要打破这一桎梏，必须从思想根源入手，通过专题教育、思想淬炼，让干部深刻认识到，整改的核心目的是解决问题、惠及群众，材料只是记录工作的载体，而非工作本身。要引导干部树立“群众满意是第一标准”的理念，把更多精力放在倾听群众呼声、研究解决对策上，摒弃“材料做得好就是工作干得好”的错误认知，让整改回归“为民办实事”的本质，以思想觉醒推动行动转变，杜绝用文字“掩盖”问题、用报告“替代”整改的形式主义。

纠正“重痕轻效”偏差。整改工作的价值，在于实实在在化解矛盾、改善现状，而非在材料上“自圆其说”。当前，一些干部在整改中陷入“重痕轻效”的怪圈：开会部署、下发文件就算“启动整改”，收集照片、整理记录就算“推进整改”，提交报告、迎接检查就算“完成整改”，整个过程对“解决问题”这一核心关注度不高、效果不佳。这种“走过场”式的整改，不仅无法回应群众期待，还会浪费行政资源，加剧基层负担。要纠正这一偏差，必须将“问题是否解决”作为整改的核心标尺。干部在接到群众诉求后，要主动下沉一线，实地调研问题成因，制定可操作、能落地的整改方案，明确整改时限、责任人员；在整改过程中，要动态跟踪进展，及时调整策略，避免“纸上整改”；整改完成后，要回访群众、核验效果，确保问题不反弹、群众真满意。

建立“实效导向”机制。杜绝整改止于“材料过关”，离不开刚性制度的约束与科学考核的引导。当前，部分地区的整改考核仍停留在“查材料、看记录”的层面，对整改实效的评估缺乏有效手段，给形式主义留下了生存空间。要改变这一局面，必须构建“实效导向”的制度体系。一方面，优化考核评价机制，减少对材料完整性的过度关注，增加群众满意度测评、问题解决率、整改回头看等实效指标的权重，让考核指挥棒指向“真整改、真见效”；另一方面，健全监督问责机制，畅通群众监督渠道，鼓励群众对整改不力、弄虚作假的行为反馈举报，对只做表面文章、忽视实际问题的干部，及时提醒、严肃批评，对造成不良影响的依规依纪追责。同时，建立整改成效公示制度，公开整改过程与结果，接受社会监督。如此，才能让干部不敢在整改中搞形式、走过场，确保整改工作真正落地见效，切实维护群众利益。

（沈佳兰）