8月3日，受习近平总书记委托，中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇看望慰问暑期休假专家，这一温暖举动，犹如一阵清风，吹进了广大专家人才的心间，这场延续多年的温暖之约，早已超越“休憩”的表层意义，成为新时代人才工作的生动注脚。

以“温度”筑桥，让礼遇成为人才归心的“引力场”。习近平总书记多次强调“人才是第一资源”。“北戴河之约”正是这一理念具象化表达，用“面对面的关怀”“心贴心的倾听”让人才感受到“被需要”的价值感。这种礼遇已跳出了“物质激励”单一维度，更注重精神层面共鸣，让科研工作者的坚守被看见、困惑被关注、建议被采纳，增强“士为知己者用”的归属感，让更多人才愿意扎根基层，把论文写在祖国需要的大地上。广大党员干部当走近人才，倾听心声，解决人才生活工作中的“急难愁盼”，从住房保障到子女教育，从科研设备支持到学术交流机会，事无巨细，以真心换真心，打造“近悦远来”的人才生态，让人才安心舒心投身事业。

以“使命”为引，让担当成为人才破局的“动力源”。“建功新时代”主题休假活动的座谈交流、实地考察，看似“放松环节”，实则为人才搭建“知国情、明使命”的认知桥梁。当专家人才们在北戴河的山海间畅享来时路，会看到不仅是个人科研轨迹，更是与国家发展同呼吸、共命运的奋斗史诗，这种“使命召唤”比任何激励都更具穿透力，让人才意识到个人实验室连着国家大舞台，基础研究的“冷板凳”下藏着强国建设的“热引擎”。广大党员干部要积极传播时代使命与家国担当，引导人才将个人理想融入国家发展大局，为人才提供施展才华的广阔平台，在项目申报、政策扶持等方面为人才担当作为保驾护航，激发人才“敢为天下先”的创新精神。

以“制度”为基，让长效成为人才辈出的“孵化器”。“北戴河休假”是党和国家人才工作的一项重要制度性安排，已延续多年，是嵌入人才工作体系的“制度性设计”，像一个精密的“孵化器”，既通过“礼遇”点燃人才热情，更用“保障”解除后顾之忧，让人才不必在“申请项目”上费心思、不用为“职称评定”伤脑筋，能够心无旁骛地投身“从0到1”的原始创新，最终实现“人才辈出—创新涌流—国家强盛”的良性循环。广大党员干部应积极推动人才制度的完善与落实，立足实际，因地制宜制定完善人才引进、培养、激励、评价等系列制度，建立常态化的人才服务机制，定期回访人才、评估制度效果，及时调整优化，让好制度真正落地生根，结出人才兴盛的累累硕果。

山海见证初心，岁月镌刻担当。“北戴河之约”当礼遇的温度、使命的厚度、制度的力度相互交织，必将会有更多“千里马”在新时代的广阔天地中驰骋，为强国建设、民族复兴注入源源不断的智力动能。

（中共西充县委组织部  向滔）