写材料套用往年模板，搞调研沿用固有方法，分任务延续传统摊派……按惯例办事看似省时省力省心，殊不知一旦习惯对惯例依葫芦画瓢，往往就失去了寻根问底的探究精神。不知工作依据为何，更不知为何要这样做，还有没有更好的办法？长此以往，工作将沦为机械地重复，创新的火花将不再闪烁。

破“路径锁定”之困，唤醒主动思考意识。一些干部把“以前就是这么做的”当作挡箭牌，用惯例代替思考，用经验代替调研，久而久之丧失了独立分析问题、创造性解决问题的能力。他们习惯在既定轨道上滑行，对惯例背后的逻辑、适用的条件、存在的局限视而不见，更谈不上根据实际情况作出调整。对此，首先要打破这种“路径锁定”。要引导干部养成寻根问底的习惯，凡事多问几个为什么，搞清楚惯例的由来、适用范围和存在不足；要培养问题导向的思维，让干部在面对工作时，先考虑实际需求而非固有模式，用动态视角看待问题，在变通中找到更优解，让工作始终跟着问题走、贴着实际干。

建“动态调适”之制，打破固化工作模式。当前，一些地方的工作流程和考核标准长期固化，对惯例的突破缺乏激励，对僵化执行却无约束，形成了“按惯例来最稳妥”的心理暗示。这导致一些早已不合时宜的做法因“一直如此”而得以延续，一些创新尝试因“不合惯例”而被束之高阁。要破解这一困境，需要建立“动态调适”的机制。应定期对现行工作惯例进行评估，梳理哪些是经得起实践检验的经验，哪些是需要淘汰的过时做法，及时剔除不合时宜的“老规矩”；要为创新实践留出空间，在考核中增加对突破性举措的权重，鼓励干部在遵循原则的基础上探索新方法；要建立容错纠错机制，让干部在打破不合理惯例时少些顾虑，敢于尝试、勇于突破。

树“务实求新”之风，激活干事创业动能。依赖惯例的干部，往往追求的是不出错而非出成绩，满足于完成任务而非创造价值，把“过得去”当作工作标准，缺乏攻坚克难的锐气和开拓创新的担当。这种状态与新时代对干部的要求格格不入，与群众对美好生活的期盼相去甚远。改变这种状态关键要树立“务实求新”的新风尚。要把群众满意作为最高标准，引导干部从惯例的桎梏中走出来，深入基层了解真实需求，根据实际情况谋划工作；要强化能力提升，通过培训、交流等方式，让干部掌握新方法、新思路，具备打破惯例、解决新问题的本领；要营造鼓励创新的氛围，让主动作为、善于创新的干部得到认可和激励，让“务实求新”成为干部队伍的鲜明特质，为事业发展注入源源不断的活力。

（廖升燕）