近年来，崇州市将到村任职选调生培养作为年轻干部成长的“育苗工程”，通过成立临时党支部、搭建实践平台、健全关爱机制，推动选调生在基层一线墩苗壮骨、成长成才，为乡村振兴注入青春活力。

筑牢红色堡垒，让组织生活“实”起来。针对到村任职选调生分散管理难、学习交流少等问题，打破地域限制，按照“地域相邻、便于管理”原则，成立到村任职选调生临时党支部，创新“线上+线下”模式，线上推送政策文件、分享到村任职日志交流经验，线下定期开展“三会一课”、主题党日，组织“田间课堂”“支书讲堂”等活动，邀请优秀村支书传授群众工作方法。今年以来，临时党支部已开展专题学习12次，协调解决选调生反映的交通、食宿等问题23个。

搭建成长平台，让实践锻炼“活”起来。围绕乡村振兴重点任务，坚持“驻村本职+跨线锤炼”双轨并行，以乡村振兴为主线，搭建“五个一线”为拓展平台，统筹镇村两级资源，临时党支部牵头成立“选调生智囊团”，分组领办村级集体经济规划、矛盾纠纷调解等课题，通过“老带新”“强帮弱”提升实战能力，推动选调生“在干中学、在战中练”，全面提升服务基层、服务全局的综合能力。

健全长效机制，让关心关爱“暖”起来。坚持严管与厚爱并重，建立“季度座谈+年度考核”制度，组织部班子成员分片走访选调生，听取意见建议，优先推荐表现突出者进入后备干部库。实施“成长伙伴计划”，压实党委（党组）教育培养责任，安排镇（街道）领导班子成员“一对一”帮带，帮助解决思想困惑和工作难题，畅通到村任职选调生凭实绩提拔重用、职级晋升等事业渠道，形成“下去有作为、上来有通道”的良性循环。

（供稿单位/中共崇州市委组织部）