达州市区域协调发展局成立一年以来，围绕机关党建抓什么、怎样抓，机关党支部探索开展了“比学习提升战略思维能力，比实干提升执行落实能力，比创新提升开放合作能力，比业绩提升推动发展能力”的“四比”主题实践活动，推动多个领域实现重点突破。

比学习，比出取长补短、虚怀求进的新境界。推进学习型党组织和学习型机关建设，不断提升党员干部综合能力。丰富学习内容。深入学习习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，认真学习区域经济、产业发展、帮扶协作等专业知识。创新学习方式。创新开设“区域协调发展大讲堂”“先锋微课堂”“学习提能”等学习平台，营造崇尚学习、全员学习、终身学习的良好氛围。务求学习实效。注重收集区域协调发展相关的重要文件、资料，及时摘要形成《资料汇编》供党员干部传阅学习。注重理论与实践的有机结合，不断提升党员干部“提笔能写、张口能说、遇事能谋、办事能成”学用能力。

通过比学习，党员干部互比互学、取长补短，理论素养、业务技能、实践能力不断提升，对增强组织凝聚力、拓展战略新思维、练就发展新本领起到了积极作用。

开展党纪学习教育—坚持从一开始就将纪律和规矩挺在最前面

比实干，比出苦干实干、敬业奉献的新形象。建立完善运行机制，大力弘扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神，引导党员干部带头争做奋进实干的表率。完善首问负责制，坚持一抓到底。秉承“谁经办、谁负责”的理念，引导机关党员干部在承办具体工作中，做到首问负责、从始而终。完善层级负责制，坚持尽职尽责。秉承“文经我手无差错、事交我办请放心”的理念，做到科员对科长负责，科长对分管领导负责、分管领导对主要领导负责，层层把关、层层负责。完善闭环管理制，坚持对账销号。秉承“件件有着落、事事有回音”的理念，建立《政策清单》《重点工作清单》《对接联络清单》“三张清单”，对标对表、对账销号，以“清单化+项目化”推进工作落地见效。

通过比实干，党员干部进一步锤炼了务实作风，做到了摸清现状、明确定位、理清思路，为立足实际、发挥优势、补齐短板，迅速打开工作局面、夯实工作基础提供了保障。

川渝6方共建共营万州新田港二期

比创新，比出主动求变、与时俱进的新变化。多维度教育引导党员干部敢于创新、善于创新，把创新作为引领发展的重要动力。开拓眼界激发“创造力”。坚持“走出去+请进来”，组织机关党员干部深入京津冀、长三角、粤港澳等地学习考察，深入区县、企业和项目，剖析跨区域协作体制机制、利益分享等堵点难点，寻找破解之道。广开言路收集“金点子”。举办党组务虚会、机关党支部“金点子”征集会等，广泛收集梳理有利于区域协作出新出彩的好办法、好点子。由点及面打造“试验田”。在最困难的地方通过改革创新寻找出路，在最关键的环节通过改革创新取得突破，由点及面、先行先试、逐步推开，不断创造区域协作典型经验。

通过比创新，党员干部应变能力进一步增强，为相关领域加快破题、走深走实闯出了新路。在创新推进重大事项、重大项目、重大平台、重大改革等方面有了新突破，打造托底性帮扶万源市域一体化“帮扶样板”、山区全域化“开放样板”、资源产业化“转化样板”和民生品质化“提升样板”，纳入中国改革2024年度市域改革案例名单。

邀请人大代表、政协委员联合调研跨区域重大建设项目

比业绩，比出蓬勃发展、欣欣向荣的新气象。在围绕中心、服务大局中比业绩，营造“用业绩说话、拿成效交账”的良好氛围。开展岗位练兵。按照全员参与、立足岗位、注重实效的原则，根据各科室（中心）职能和机关党员干部岗位特点，组织开展岗位大练兵，形成履职尽责创先进、立足岗位争优秀的生动局面。推行师徒结对。加强年轻干部队伍建设，开展“师徒结对传帮带”活动，“传”授经验，“帮”助成长，“带”出能力，在“育、用、管”等关键环节精准施策、持续发力。评树先进典型。用实实在在的工作业绩作为评先选优的重要依据，结合公开承诺、领导点评、群众评议等关键环节，评选先进党小组、优秀党员等，营造“比学赶超”的浓厚氛围。

通过比业绩，党员干部进一步强化目标导向、结果导向，推动各项工作再上新台阶。一年以来，推动“万达开”地区合作闯出新路子、南达组团培育实现新提升、托底性帮扶创造新业绩、东西部协作取得新突破，共有8条典型案例获省级及以上部门推介，川渝万达开地区统筹发展获得2024年度省政府督查激励，58个万源项目纳入省级专项实施方案，引导12家东部企业落地或追加投资，区域协调发展成为对外开放的重要途径、产业转移的重要手段。

浙川东西部协作最大单体投资项目—正达凯天然气制乙二醇项目

（供稿单位：达州市区域协调发展局）