近年来，成都市卫生健康委员会深入贯彻落实新时代党的建设总要求，紧扣“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的发展党员工作方针，立足医疗卫生行业特点，聚焦政治引领、流程规范、教育提升等，推动发展党员工作与卫生健康事业深度融合，为全市卫健事业高质量发展注入“红色动能”。

聚焦政治标准与专业能力双提升，把好党员发展入口关。一是建立“政治+医德”审查机制。将政治标准具化为对党中央决策部署的贯彻执行力，通过谈心谈话、思想汇报、群众评议及政治审查等方式，了解入党动机，考察政治忠诚度。将医德医风考评结果纳入党员发展前置条件，结合患者满意度测评、廉洁行医承诺、医德医风考评“一票否决”等硬指标，杜绝“重技术轻品德”现象。二是完善“理论+实践”培养机制。依托市疾控中心“微党校”阵地，积极配合市直机关工委连续多年举办全市入党积极分子（发展对象）培训班，通过专家授课、案例研讨等形式强化党性教育；同时，设立党员发展对象实践锻炼岗位，安排其在基层医疗机构、公共卫生服务一线、重大医疗保障任务等场景中实践，为发展对象搭建“成长步梯”。三是强化“示范+引领”传承机制。实行“导师帮带制”，开展“一对一”谈心谈话和“面对面”学习教育；定期组织老党员与发展对象结成帮扶对子，给予思想上、工作中的具体指导和帮助，引导其不断提高政治素养和业务水平。

突出实践历练与思想淬炼双结合，把好党员发展结构关。一是创新“一线砺锋”推优模式。在卫生应急救援、对口帮扶、援藏援彝等实战场景中，重点培养主动请缨、冲锋在前及表现突出的医疗业务骨干，2024年从临床一线卫生专业技术人员中发展党员占比达78%。二是实施“高知领航”储备计划。针对急诊急救、公共卫生、中医药等急需领域，各直属单位由党委班子成员定向联系学科带头人等高层次人才，引导高层次人才向党组织靠拢，2024年新发展党员中大学本科及以上学历占比达93%。三是抓实“两新拓面”强基行动。针对民营医院、医疗行业协会等两新组织，设置两新专项指标，重点向发展较好、贡献较突出的区县行业党委及民营医疗机构倾斜，优先将管理层、技术骨干等人员纳入发展计划。2024年，专项名额覆盖20家民营医院，发展“两新”党员297名，新发展党员中科主任等中层及以上人员占比85%。

紧扣流程规范与质量管控双闭环，把好党员发展程序关。一是强化组织领导。构建“委党组、各单位党委、党（总）支部”三级联动的组织领导体系，把发展党员工作纳入党建核心任务和党委（支部）书记抓党建述职评议考核，每年及时研判党员发展情况，建立健全层层抓责任落实的工作机制，推动发展党员工作制度化、规范化。二是严把流程标准。严格执行发展党员阶段步骤，深化“互联网+党务”融合，依托“蓉城先锋”党员管理系统，建立“支部自查、党委核查、党组抽查”联审机制，实时跟踪培养考察等关键节点，对过程性材料内容和形式全面把关，以刚性约束确保程序闭环、档案规范、责任可溯。三是完善过程监管。将发展党员的关键环节及时公开，接受广大职工群众的监督。设立专门的意见反馈渠道，增强工作公信力，从源头上保证党员队伍的纯洁性和先进性。