强组织，横向到边持续深化机构改革，纵向到底深化镇（街道）纪检监察组织标准化规范化建设。

抓队伍，突出政治标准和实干实绩，选优配强关键岗位和中坚力量。

提能力，强化干部“政治家”理念，持续实施新任新进纪检监察干部培训等“五项培训计划”，注重加强实践锻炼。

净风气，自觉接受最严格的监督，刀刃向内，坚决清除“害群之马”。

为深入学习贯彻中央纪委国家监委、省纪委监委关于纪检监察组织建设和队伍建设的有关部署，4月11日，成都召开全市纪检监察干部队伍建设工作暨能力素质提升行动动员部署会，总结换届以来干部队伍建设情况，部署开展干部队伍能力素质提升“六大行动”。

会上，市县两级6家单位作了交流发言。大家纷纷表示，对好的经验做法要见贤思齐、对标求进，对存在的问题也要对号入座、深刻剖析、坚决整改。

如何擦亮村（社区）监督探头，精准发现问题线索？“全区10个街镇纪委人员配备全部达到‘五专’，明确帮带对象、帮带人员、帮带内容，让区镇村三级监督力量‘进网入格’。”龙泉驿区纪委监委把村（社区）纪检力量全部纳入片区统筹，加速推动基层干部队伍从配齐向建强深化。

如何解决国企监督力量不足问题？“我们先后让8名年轻干部参与集团纪检监察组案件查办，跟案学习锻炼，破解基层在初核、审查调查工作中能力不足问题。”市纪委监委驻成都益民集团纪检监察组通过“专项跟案”，打造既懂纪检实务又懂企业业务的干部队伍。

工作部署怎样有效传达到最基层？“我们每次开常委会，要求纪检监察组长要固定列席、镇街纪委书记按需列席，把每一项工作落实情况向常委会汇报清楚。”简阳市纪委监委在全市率先实施“双传达”机制，在工作落地落实中始终把稳政治方向。

关于下一步安排，市纪委监委有关负责人就“六大行动”实施方案进行了解读。该方案包含3个部分、35项措施、111条具体任务，将集中2年左右时间，统筹推进政治提能、专业提升、工作提效、队伍提质、精气提振、责任提领等六大行动，通过持续提能提效，着力解决干部队伍存在的政治能力不强、纪法素养不高、专业能力不足、工作作风不实等问题。

“六大行动”实施方案把贯彻落实中央纪委、省纪委关于干部队伍建设的要求分成“硬性”和“摸高”两类指标，聚焦加强骨干队伍、年轻干部队伍和优秀干部队伍提出了20余项务实管用的措施，注重一体谋划干部能力建设和业务工作发展，并分级压实教育和监管责任。

“全党正在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，广大纪检监察干部要走前列、作表率，坚持党性党风党纪一起抓，以高度自觉确保学有质量、查有效果、改有成效，不断将作风建设引向深入。”市纪委监委主要负责人表示。

当前，成都市正在深入推进“立园满园”行动，如何配齐配强监督力量，避免弱化缺位，是当前重大课题之一。

对此，市纪委监委着眼优化机构设置，加强调研，紧盯产业园区发展的难点、堵点、痛点，因地制宜、一园一策，积极探索加强园区纪检组织建设的实践路径，更好为经济建设保驾护航。

围绕夯实基层基础、加强监督覆盖，市纪委监委对各级纪检监察机关提出了健全监督体系的明确要求，推动基层纪检监察组织强起来、硬起来、“长牙齿”。

针对队伍打造，提出“宽打、窄用、严管”原则，五湖四海广纳贤才，严管厚爱相统一，旗帜鲜明亮出优与劣的标尺、上与下的准绳，切实把政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部选出来、用起来。

同时，在加强“政治家”思维、抓实理论武装和实战练兵等多个方面赋能干部成长，造就可堪大用、能担重任的骨干人才队伍。

“刀在石上磨、人在事上练。只有让干部担负更大的任务、责任和历练，才能不断提升政治能力、领导能力、攻坚克难能力，我们的纪检监察干部队伍才能青蓝相继、薪火相传。”市纪委监委主要负责人说。

（供稿单位：成都市纪律检查委员会）