新希望集团成立于1982年，是沐浴着党的改革开放春风成长起来的大型民营企业，现位列世界500强第378位。近年来，认真落实产业工人队伍建设改革的部署要求，为企业高质量发展注入了强劲动能。

抓实思想政治引领， 把牢与党同心的正确方向。以融合党建、青春党建、责任党建三位一体的“希望红”党建品牌为引领，强化产业工人思想政治建设。一是融合党建促发展，每年确定党建主题，配套实施党建行动，常态化开展“三心”教育，创新“六联党建”模式，引领广大员工与党同心、跟党奋斗。二是青春党建育人才，大力实施“复合人才行动”“人才成长行动”等，把年轻业务骨干发展为党员，推进党务与业务干部双向交流，发展党员100多名，培养入党积极分子400多名，集团中高层管理干部呈现年轻化、高学历、党员占比高的特点。三是责任党建强担当，带动员工投身精准扶贫、乡村振兴等国家战略，积极实施乡村振兴“五五工程”，连续4年成功举办“村长班”，开展鹰翔计划、希愿计划等各类公益活动240余场次，累计捐资捐物超1.2亿元。

激励员工建功立业，汇聚创新创效的匠心力量。大力弘扬“三种精神”，引导产业工人干一行、爱一行、钻一行。一是强化示范引领，通过宣传刘永好董事长等各级劳模事迹，激励人才成长，希望食品员工李琴从包装工人成长为技术部经理，申报专利19项，荣获“成都工匠”“省劳模”等荣誉。二是深化争先创优，常态化选树“五一劳动奖”等先进典型，新希望三牧乳业灌装班组、新希望六和杨凌本香食品业务经营中心、华融化学电子化学品事业部先后获评“全国工人先锋号”，广大员工的获得感、幸福感、荣誉感显著提升。三是鼓励追求卓越，探索打造“技术工人—技能人才—市级工匠—省级工匠—大国工匠”的金字塔形技能人才队伍，17名产业工人获评“成都工匠”，建设“劳模和工匠人才创新工作室”，完善师带徒机制，辐射带动更多员工学习工匠、赶超工匠、成为工匠。

坚持赛训提升技能，激发向新而行的强劲动能。坚持以赛代训、以赛提质、以赛增效。创新赛训方式，新希望乳业将校招生招入新蕾学院，潜质新人选入新英学院，业务能手纳入新光学院，做到因材施教、分类指导；华融化学依托“安全月”“质量月”，树牢安全意识，提升制造工艺，提高产品质量，先后被认定为国家级专精特新“小巨人”企业、国家级“绿色工厂”。开展技能竞赛，希望食品连续12年举办劳动和技能竞赛，竞赛项目涵盖生产、安全等33个领域，每年有超900名员工参赛，开展职业技能等级评定，发放技能补贴约80万元。

提高产业工人地位，保障当家作主的民主权利。着力从政治安排、制度保障上落实全心全意依靠工人阶级的方针。积极参政议政，推荐产业工人参选各级人大代表、政协委员，目前，集团有各级人大代表18名，政协委员13名。推选群团代表，推选优秀员工参选群团代表，1人当选省总委员、1人当选全国产业工会委员，1人当选市总常委，5人当选市级工会代表。

注重工会改革创新，夯实队伍壮大的组织基础。着力建设强信心、聚民心、暖人心的“职工之家”。履行法定职责，坚持依法建会、依法治会、依法兴会，精心谋划、热心策划、细心筹划工会活动，努力、用力、有力地开展工会工作，不断增强政治性、群众性、先进性，为产改提供坚强的组织保障。深化“五家”建设，积极打造“健康之家”“平安之家”“关爱之家”“文明之家”“巾帼之家”，以家的氛围吸引人才，以家的温暖凝聚人心，以家的文化团结员工，持续建设高素质产业工人队伍，不断推动企业高质量发展。

（供稿单位：新希望集团有限公司）