2025年政府工作报告强调，切实把面向基层的多头重复、指标细碎、方式繁琐的督查检查考核减下来，让广大干部把更多时间和精力用到干实事上。持续为基层减负，是发展所需，也是民心所向。

以“精准施策”破除“形式主义”，让基层工作更有“实效”。形式主义是基层工作的“顽疾”，其表现形式多样，如过度留痕、材料堆砌、过度迎检等，这些问题不仅耗费了基层干部大量的时间和精力，还使得工作重心偏离了实际效果，陷入了“重形式、轻内容”的怪圈。为基层减负，必须精准施策，靶向治疗。一方面，要树立正确的政绩观，引导干部认识到工作的本质是为人民服务，而不是为了应付检查和考核。通过教育培训、专题学习等方式，让干部深刻理解“功成不必在我，功成必定有我”的内涵，将工作的着力点放在解决实际问题上。另一方面，要优化工作流程，简化不必要的程序和环节。比如，整合各类报表和台账，避免重复填报；减少不必要的会议和文件，让干部有更多的时间深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。

以“资源下沉”强化“基层力量”，让服务群众更有“温度”。基层工作千头万绪，任务繁重，而基层干部的资源和权力相对有限，往往面临着“小马拉大车”的困境。为基层减负，不仅要减轻干部的负担，还要赋予他们更多的资源和权力，让他们有能力、有条件为群众提供更好的服务。要推动更多资源下沉，包括人力、物力、财力等方面的支持。要加强基层基础设施建设，改善办公条件；充实基层工作队伍，缓解人手不足的问题；加大资金投入，为基层开展工作提供必要的经费保障。同时，要赋予基层干部更大的自主权，让他们能够根据实际情况，灵活制定工作方案和措施，更好地满足群众的需求，让群众感受到党和政府的关怀和温暖。

以“长效机制”巩固“减负成果”，让基层发展更有“活力”。为基层减负是一项长期而艰巨的任务，不能一蹴而就，也不能一阵风。要建立健全长效机制，巩固减负成果，防止问题反弹。一方面，要加强制度建设，完善相关法律法规和政策文件，明确基层干部的职责和权力，规范督查检查考核等工作，从源头上杜绝形式主义的滋生。另一方面，要建立监督和评估机制，加强对减负工作的监督检查，及时发现和解决问题；同时，要对减负工作的效果进行评估，根据评估结果调整和完善工作措施。此外，还要建立激励机制，对在减负工作中表现突出的干部进行表彰和奖励，激发干部的积极性和主动性，让基层干部真正从繁琐的事务中解脱出来，全身心地投入到基层发展中，为基层注入源源不断的活力。

（唐薛睿）