如何有效激发年轻干部的进取心、事业心？需要各级党组织深入调查研究，摸清年轻干部的内在需求，有针对性地精准施策，推动年轻干部干事创业。

鲜明选人用人正确导向，激励年轻干部对标先进、争当先进。对年轻干部最大的吸引力，就是凭实绩论英雄，凭实干赢得职务职级晋升。现实生活中，一定程度存在论资排辈、平衡照顾或是求全责备现象，挫伤了一些年轻干部的积极性。为此，要健全常态化储备识别年轻干部机制，加强干部实绩考核，对年轻干部进行综合考评。既要看重队伍数量、结构，又要看重整体素质；既要看重专业齐全，又要看重专业能力。多渠道、多角度发现选拔优秀年轻干部。

坚持“三个区分开来”容错，激励年轻干部锐意改革、敢拼敢闯。年轻干部有拼劲、有闯劲是一大优势。倘若年轻干部偶尔工作中出现一些失误，组织要主动容错纠错，切实为敢于担当者担当、为善于干事者鼓劲，保护年轻干部干事创业的积极性。在实际工作中，有的地方“三个区分开来”落实不够到位，容错纠错标准不统一，没有明确执行界限，导致年轻干部“宁可不出错，也不去试错”的心理越发明显，不作为问题难以突破。为此，各级党组织要建立健全年轻干部容错纠错机制，真正让有为者有位、担当者有前途。

着眼关心关怀管理机制，激励年轻干部直面困难、创造一流。做好年轻干部培养选拔工作，事关党和人民的事业后继有人这个根本大计。对年轻干部的关心关爱要真心实意，展现组织的温暖，不能总是“画大饼”而没有“干货措施”。在实际工作中，“公对公”要求年轻干部较多，私下关心年轻干部“柴米油盐”生活较少。比如，有的单位年轻干部公休假难以落实，长期加班加点缺少休息，工作压力和生活压力都很大。从组织上来讲，要牢固树立关心关爱年轻干部导向，落实带薪休假、健康疗养、加班调休等制度，让年轻干部在努力工作的同时亦饱含对诗和远方的憧憬。

（自贡市沿滩区仙市镇人民政府 胡皓昱）