为激励国企退休党员充分发挥先锋模范作用，成都市青白江区实施“陆港银龄”三项行动，推动国企退休党员积极融入基层治理、城市发展等中心工作，发挥“银龄”力量、展示银发风采。

实施“银心向党”行动，聚力破解组织关系难定位问题。一是联动协作抓转接。成立退休党员组织关系转接工作专班，制定“转接协议”6项，建立转接国企与地方党委协商对话机制，明确“共管+主体”责任12条，形成“区企街社”四方联抓工作体系。二是清单管理明底数。发挥工作专班统筹协调作用，制定组织关系移交清单，做到党员常住地、党员联系方式、档案资料、党费缴纳基数“四核清”，确保退休党员顺利“搬家”、温暖报到。三是建强组织强引领。坚持党组织关系转接“线上+线下”同步推进，对转入党员档案管理实行“一人一袋一编码”，归档率超95%，在退休党员集中区建立党支部30余个，实现退休党员离岗不离党、退休不褪色。

实施“银龄关爱”行动，聚力破解有效管理难落实问题。一是学习教育常态开展。着眼常态化、特色化、订单化，打造“理论+沉浸+移动”三大课堂，组织退休党员原原本本学思想、逐章逐条学《条例》，让老党员理论学习“不掉线”。二是关怀帮扶分类推进。按照健康状况、居住地等要素，将退休党员分成“活跃型、流动型、居家型、关怀型”四种类型，同步匹配“激励式、风筝式、上门式、关爱式”四式管理，累计关怀服务老党员405人次。三是资源要素高效整合。依托镇村社区党群服务中心、服务站、服务角，形成“1+20+33”退休党员服务阵地体系，建立党费补助、部门帮扶、社会筹集运维保障机制，实现贴心服务在身边。

实施“银发乐为”行动，聚力破解先锋作用难发挥问题。一是选树典型立标杆。打造老党员工作室47个，开展“学习身边老党员”“薪火代代传”等活动14次，涌现出“中国好人”张洪恩等一批优秀党员，推动退休党员学有标准、干有标杆。二是参与治理散余热。采取“个人自愿、组织推荐、双向选择”办法，选出89名有较高威信威望的老同志作为村（社区）党支部书记及委员人选，建立“群众点单、党组织接单、老党员销单、回访评单”服务机制，常态化提供微心愿办理、矛盾调解等便民服务。三是打响品牌聚合力。结合“川化厂”“成钢厂”退休职工众多的特点，打造“川化大妈”“成钢大爷”党员志愿服务品牌，引导265名国企退休党员参加志愿服务队，有效链接社会组织、退休党员等力量参与志愿服务。（供稿单位/青白江区委组织部）