干部工作者肩负着为党和国家选拔、培养、管理干部的重要使命。在实现中华民族伟大复兴的征程中，干部工作者要以新时代党的组织路线为指引，当好激励干部担当作为的实践者，把鲜明实绩导向、从严监督管理、激发干事热情等作为开展干部激励工作的重要手段抓紧抓实。

鲜明实绩导向，定准能上能下风向标。“为政之要，莫先于用人。”要树立鲜明的实绩导向，以实干论英雄，凭实绩用干部。要常态化开展对领导班子和领导干部的分析研判，建立领导干部实绩清单，及时掌握干部履职尽责、工作业绩、群众评价等第一手资料，为准确识别干部打下坚实基础。要坚持用干成之事评价干事之人，激励干部敢闯敢试、担当作为。对立场坚定、业绩突出、上下认可的干部要优先提拔使用、晋升职级。要持续推动领导干部能上能下。落实好各级关于干部能上能下的政策规定，结合本地干部队伍实际，明确具体定性标准和定量标准，对存在政治能力不过硬、攻坚能力有差距、工作思路不清晰等情形的干部坚决调整。

从严监督管理，筑牢廉洁自律防火墙。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”坚持教育优先、警示优先、预防优先，把《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党内法规列入各培训班必学内容，教育引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。要抓实干部日常监督管理，建立健全干部监督全链条体系，用好干部监督联席会议制度，既紧盯干部“八小时内”履职情况，又关注“八小时外”有关情况，广泛了解干部全时段的道德作风表现、廉洁自律情况，对出现的苗头性、倾向性问题及时干预。要认真落实任前谈话，将政治纪律、廉洁从政纳入谈话内容，进一步帮助新任职干部打扫政治灰尘、净化政治灵魂、增强政治免疫力。

激发内生动力，点燃干事创业新引擎。“水不激不跃，人不激不奋。”要建立健全激励机制，结合当地干部队伍实际，用好用活及时奖励、定期奖励政策，对在急难险重任务和重要专项工作中有重要贡献的干部、在本职岗位敬业工作的干部，按规定给予奖励。要用好容错纠错机制，为干部干事创业提供宽松的环境。对在改革创新工作中出现失误的干部，要客观公正地看待，给予干部宽容和理解，让干部放下包袱、轻装上阵。要强化关心关怀，对干部生病住院、罹患重病等情况，要及时给予慰问，第一时间传递组织的关心，让干部切实感受到组织的温暖。

（中共什邡市委组织部 周烁）