今年2月以来，南充市突出岗位设置、资格审核、监督管理三个重点环节，从严规范公务员调任工作，不断优化公务员队伍结构，持续增强公务员干事创业活力。研究制定《南充市公务员调任实施细则》，逐一明确8项调任资格条件、7条调任操作程序，逐项审核调任单位编制数量、职级职数。根据各部门的专业需求及岗位空缺情况进行综合研判，科学设置岗位44个，调任国企、事业单位65人，90%以上具有对口领域专业背景或任职资历。严格把好资格入口关，从严从实从细审核拟调任人员“三龄两历一身份”及进入方式等重要信息，重点查核政治忠诚度、岗位匹配度，并统一征求纪委监委、大数据中心等意见，全面掌握调任人员政治品质、廉洁自律等相关情况，坚决把条件不符的“挡在门外”。建立调任干部信息库，采取“试用期考核+日常考核+年度考核”相结合的方式，对调任人员的德才表现、履职尽责情况、专业水平和工作实绩进行纪实考评、量化打分，作为后续选拔任用、职级晋升、评先选优的重要依据。（中共南充市委组织部 何薇 张放）