近年来,南充市仪陇县着眼干部队伍建设,在增强政治定力、提升专业化能力、激发干事创业活力上下功夫,为“三个示范县”建设提供坚强保障。
聚焦政治定力,选优配强领导班子队伍,为事业发展添砖加瓦。坚持把政治标准作为选拔新时代好干部第一标准,通过日常谈心谈话、年度考核等,结合巡察、信访、审计反馈结果相互印证,全面了解干部“三圈”政治表现,深入识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当。大力选拔想干事、肯干事、能干成事的干部,注重从项目建设、乡村振兴、基层治理、产业发展等一线中发现、识别、选拔干部,2023年累计提拔重用干部76名。全覆盖开展乡镇、县级部门领导班子运行调研,精准掌握班子运行情况、领导干部实绩表现情况、干部储备情况。常态化开展领导班子结构分析研判,对运行不畅、存在问题的及时调整优化,确保每个班子的能力素养整体适应县域经济社会发展需要。
聚焦专业能力,蓄能育优年轻干部队伍,为后继有人添枝加叶。持续推进青年干部能力提升,继续选派优秀干部到中省部门、浙江龙湾等地区跟岗实训,优选年轻干部、专业型干部到项目建设指挥部、招商小分队等经济发展一线实战锻炼;注重专业型干部、女干部和党外干部发掘培养,不断优化年轻干部结构。完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的工作机制,推进乡镇和部门中层干部的轮岗交流,及时做好“蓄水池”人选的动态调整。稳步推进“领航、鲲鹏、墩苗、匠心、精英”五大计划,采取集中培训、外派挂职、互派交流等方式,调训干部72期、5028人次,干部队伍整体素质不断提升。
聚焦创业活力,撑腰护航担当实干队伍,为干事创业添柴加薪。健全完善干部综合考核评价和结果运用机制,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的良好生态。加大乡镇(街道)和县级部门任现职时间较长,或同一个班子工作时间较长干部的交流力度,推动干部跨部门、跨乡镇、跨领域交流,激发干部队伍活力。抓好职级职员等级晋升工作,对在重大任务中担当作为、做出重大贡献的干部开展专项晋升,全年累计完成496人次公务员职级晋升。健全关怀长效机制,将“四必谈”“四必访”制度落到实处,对发生重大变故、生活特殊困难的家庭予以关心关爱,帮助办实事、解难题,让干部感受到组织温暖。
(中共仪陇县委组织部 马含春)