公务员档案是记录公务员职业生涯、反映公务员综合素质和德才表现的重要载体，是公务员选拔任用、考核奖惩、教育培训和日常管理的重要依据。各级组织人事部门要认真落实《干部人事档案工作条例》，按照“凡进必审”的要求，坚持“真实准确、完整规范”的原则，从严从实做好公务员档案管理工作。

强化档案管理意识。公务员档案不仅是公务员个人成长历程的见证，更是党和国家事业发展的宝贵财富。各级组织人事部门要充分认识到档案管理的重要性，将档案管理工作纳入公务员队伍建设整体规划，把讲政治的要求贯穿档案工作全过程和各方面，严守纪律要求，强化保密意识，切实增强做好档案管理工作的责任感和使命感。要加强对公务员档案工作的组织领导，明确职责分工，以“三龄两历一身份”信息为重点，实行“初审、复审、终审”三级会审制度，形成齐抓共管的良好局面。

严格档案内容审核。公务员档案内容必须真实、准确、完整，反映公务员的真实面貌。在档案材料收集、整理、归档等各个环节，要严格执行相关规定，坚持鉴别、分类、排序、编目、技术加工、装订成卷、电子扫描“七步走”对每卷档案进行标准化整理，确保档案内容的合规性和完整性。对于档案中存在的问题和疑点，要进行深入调查核实，确保档案信息的真实性和可靠性。同时，要加强对档案材料的审核把关，防止虚假材料和不实信息进入档案。

创新档案管理方式。公务员人事档案管理信息化是组织系统信息化工作的重要组成部分。随着信息化技术的快速发展，要积极探索信息化档案管理新模式，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提高档案管理的效率和水平。同时，要加强档案信息化建设的安全保障工作，构建全方位多维度立体化的监督体系，以科学、规范、严密的督查制度来保证系统的可靠运行，确保档案信息的安全性和保密性。

强化档案利用服务。公务员档案的价值在于利用，在于为公务员队伍建设和党的事业发展提供有力支持。因此，要建立健全档案利用机制，充分发挥档案在公务员选拔任用、考核奖惩、教育培训等方面的作用。同时，要加强对公务员档案信息的开发利用，为党和政府决策提供参考依据。

阔步新时代，开启新征程。各级组织人事部门要以高度的政治责任感和使命感，切实抓好公务员档案管理工作，为加强公务员队伍建设、推动党和国家事业发展提供有力保障。同时，要不断探索和创新档案管理的新思路、新方法，推动公务员档案管理工作不断迈上新台阶。

（成都市新津区司法局 钟贻倚）