人才是富国之本、兴邦大计。要为一个地方的发展提供源源不断的高素质专业化人才，就需要不断创新人才政策，优化人才发展环境，提升人才服务水平，把一个地方打造成人才理想的“栖息园”，成为人人愿意来、愿意留的高地。

因地制宜筛选，不拘一格选人才。人才是第一资源。随着时代的发展，对人才的重视力度增加，对人才需求更加强烈，也让我们看到人才供应与需求还存在一定的差距，要让人才发挥出更大的作用，就需要因地制宜筛选，避免“一刀切”。因此，要根据一个地方的发展情况，摸清人才家底，厘清人才清单，对当前人才缺乏的实际情况，制定人才需求计划，方能在选拔任用人才的过程中，既坚持需求导向，做到缺什么、补什么，又不拘一格，善于打破条条框框，让更多的人才找到适合的舞台。

广开进贤之路，五湖四海引人才。新时代新征程，做好人才工作，要与时俱进，善于在思路上创新，在方式上革新，这就需要广开进贤之路。在引进人才的过程中，要坚持优中选优，有用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，通过政策、服务、待遇等来吸引人才。要善于大胆使用人才，把人才放在更适合的位置上，让人才优势转化为发展动能。

梳理需求订单，量体裁衣育人才。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”要让人才成为一个地方的竞争优势，就需要他们具备岗位上的本领能力，勇于创新创造，方能为事业发展注入更多的新动能。因此，要根据地方实际发展需要和人才成长需求，树立需求订单，根据人才实际情况，定制培训课程，不仅能实现量体裁衣、精准滴灌，还能扬长避短，让人才的优势特长发挥出来，让他们在各自的岗位上越干越有劲头、越干越有奔头，释放人才潜力，为高质量发展强化人才支撑。

（自贡市富顺县东湖街道办事处 韦汉梅）