近年来，广安市前锋区人力资源和社会保障局围绕“民生为本、人才优先”职能定位，持续加强“温暖人社”建设，以党建为红色引擎，融入保障民生、服务群众全过程，引领前锋人社工作高质量发展。

聚焦凝心铸魂，引导党员干部“不忘初心，牢记使命”。以习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，组织党员干部开展形式多样的学习活动，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实“三会一课”、党员领导干部双重组织生活、民主评议党员、主题党日活动等，增强党员过“政治生日”、重温入党誓词等政治仪式感。督促指导支部换届选举、委员增补、预备党员转正、党员内部调整、发展党员等工作。截至目前已培养入党积极分子3名。成立人力资源社会保障行业党委，指导全区人力资源服务机构、劳务派遣机构、技能培训学校党建工作，现有“两新”党支部2个。派驻党建指导员2名，常态化指导做好党组织建设、党员队伍建设、思想政治工作、群众工作等。

聚焦智慧服务，搭建招工求职“连心桥”。坚持党建阵地便民化，便民服务阵地化，抓好就业这个最基本的民生。创新“一站四员”就业服务体系，持续开展“春风行动”“大学毕业生专场招聘”等线上+线下“双线”招聘会、网络“直播带岗”等活动，创建招工信息服务群27个，推出“前锋直聘”微信公众号、视频号、抖音号。在镇（街道）、村（社区）和城市人员密集点建设“一站四员”就业服务站（数智就业服务网点）134个，健全完善“信息化+铁脚板”工作机制，助推就业高质量发展。2023年开展线下招聘会48场次，“直播带岗”活动143场，招引产业工人1750余人。

聚焦助企纾困，兑现惠企真金白银。坚持把援企稳岗、助企纾困作为党建工作的重要抓手，建立健全人社党员服务企业联系制度，以最大的诚意、最全的服务、最暖的举措，主动靠前提供优质人才、保障用工需求、兑现惠企政策。深挖超12万人轻纺产业工人人力资源，成立劳务品牌建设领导小组及运营专班，推行“就业车间+培训、市场需求+培训”等订单定向定岗培训方式，推进前锋轻纺工由农民变普工、由普工变技工，由技工变匠人（大师），成功申报、创建省级劳务品牌“广安轻纺巧匠”。先后与广东东莞、福建泉州、重庆等地建立常态化协作机制，并在务工人员较为集中的东莞大朗、福建泉州、重庆等地建立驻外农民工服务站，年均回引产业工人2000人左右。2023年，发放稳岗补贴134.76万元，发放企事业单位失业保险金286.99万元，发放失业保险金1148.62万元，发放失业补助金14.43万元，发放创业担保贷款2500万元。

聚焦便民惠民，服务群众不拘一格。进一步优化办事流程，创新服务模式。聚焦让企业、群众少跑腿的理念，在人社服务大厅设立党员示范岗2个，依托大厅志愿服务站（新时代文明实践站）安排党员志愿岗、青年志愿岗或巾帼志愿岗进行秩序维护、政策解答、流程指导，不断提升企业群众的获得感和满意度。以干部作风能力提升为契机，大力开展“党员干部坐窗口”“领导干部走流程”“练兵比武”活动，不断提升党员干部服务能力。与9个镇街、21个社区建立联络机制，把区内各养老机构、困难人员家庭纳入“上门年检”范围。2023年，为7464名困难群体代缴城乡居民养老保险个人部分（100元/人/年）74.64万元，为全区5.2万城乡居民发放养老保险待遇9508余万元。同时，盯紧外卖员、快递员等流动性较大、从业风险较高的新型职业群体，持续开展“社保扩面”活动。组织党员志愿者深入村（社区）、企业开展志愿服务活动20余次。开展养老、工伤、失业三大领域政策宣传12次，发放宣传手册13800份，受益群众14300余人。

聚焦权益保障，纠纷化解统筹协同。以党建为引领，强化“法治人社”建设，全力构建和谐劳动关系，切实维护辖区劳动者合法权益。打造街道、社区、企业三级劳动争议调解机制，创新“一十百千”调解体系，建设区级劳动纠纷“一站式”联处中心一个，做到纠纷化解“一站统筹”。建设镇（街、园区）劳动纠纷调解工作室十个，做到预防调解“十点协同”。建设企业劳动纠纷调解工作点百余个，做到矛盾纠纷“百企共治”。组建调解员队伍“千”余名，做到预防调解“千员发力”。同时，充分发挥“互联网+调解+仲裁”平台作用，深入企业宣传劳动保障法律法规，引导树立依法维权意识，稳步推进劳动争议调解全流程线上线下“双线”办理。2023年，成功调解劳动纠纷105件，受理线上和线下案件线索69条，为139名农民工追讨薪金66.48余万元。持续发挥“党员维权先锋岗”作用，大力开展排查活动，检查指导区内轻纺、家居、机械铸造、建筑、餐厅、酒店等企业114家次，全面规范用人单位薪金发放。

聚焦精益求精，引才育才别具匠心。坚持党管人才原则，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，重点抓好技能人才、高层次人才、专业技术人才三支人才队伍建设，匠心打造“引留用”良好环境，主动服务全区人事人才工作大局，为全区高质量发展集聚人才创新创业动能。2023年公开招聘事业单位工作人员（含定向）91名，新招募三支一扶基层项目服务人员3名。目前已完成177名职员职级晋升，全区人才队伍结构得到进一步优化。

聚焦政风行风，务实为民廉洁高效。局党组明确领导班子及班子成员贯彻落实全面从严治党、反腐败和党风廉政责任，常态化推进督促主体责任、“第一责任”和“一岗双责”落地见效。积极开展廉政机关建设，深入开展“抓系统、系统抓”工作，巩固中央八项规定精神成果，持之以恒纠治“四风”，积极传承伟人家风家训。加强警示教育，把学习党章党规党纪作为党员干部必修课，强化反面教材的警示、教育和震慑功能。2023年，常态化开展廉政教育（廉政党课）10余场次，开展警示教育10余场次，廉政谈话100余人次，撰写心得体会100余篇。开展机关及窗口单位明察暗访10余次，通报问题10余个，倒逼政风行风持续好转。

（广安市前锋区人力资源和社会保障局 秦茂飞）