强化新质生产力的智力支持
文/《四川党的建设》全媒体记者 刘艳梅
1月29日上午10点，兴隆湖畔，清华四川能源互联网研究院新能源电力系统研究所（以下简称“研究所”）会议室里，执行所长李海波正召集团队研发人员就“水风光储一体化规划和运行关键技术”进行激烈讨论。
大家你一言我一语，各自阐述自己的观点。这样的场景，对李海波来说再熟悉不过：“我们团队大多是毕业不久的博士研究生、硕士研究生，年轻人的相处方式比较轻松自由，智慧的火花也多是在这样的思想碰撞中不断产生。”
活力迸发，创新不止。去年，李海波所在的创新团队收获满满：核心技术之一“高比例可再生能源电网主动同步支撑与协调调控系统”不仅获评日内瓦国际发明展金奖，还荣获中国电工技术学会2023年度科技进步奖，以及中国产学研合作促进会创新成果一等奖。
丰硕的成果背后，是人才的有力支撑。以人才链激活创新链、服务产业链、撬动资金链。如今在四川，许多像研究所一样的创新团队抓住时机，正成为加快形成新质生产力的引领者、推动者、见证者。
李海波（前）带领团队开展新能源主动支撑控制策略的半实物仿真实验。图/符立力
引聚人才
攻克关键技术难关
成立于2021年的研究所，主要研发方向聚焦于以陆（海）新能源为核心的新能源场站分析与优化技术、高比例可再生能源电力系统灵活性规划与运行技术以及相关平台建设。
李海波介绍，“成为专业的新能源电力系统领域科技开发、技术咨询和软件开发机构，服务新能源电力系统安全高效发展”是研究所的发展目标。
围绕发展目标谋篇布局，精心部署“领军人才”是关键。清华四川能源互联网研究院相关负责人表示：“新型研发机构的落地，首先要做的一件事，就是构建人才体系。只有将真正有原创成果、能解决实际问题的人才吸引进来，并激发人才创新活力、释放人才创业潜能，才能引领产业创新发展。”
于是，研究所一经成立，就引进了包括清华大学长聘副教授鲁宗相、清华大学副教授乔颖、清华大学电机系博士李海波三位专家在内的骨干人才，搭建起“雁阵式”的研发团队梯队，开展基础理论和新技术研究以及装备研发工作。
人才集聚激发科创活力。围绕“新能源强不确定性、低惯性、弱抗扰性导致新型电力系统安全稳定水平降低”等关键问题，近年来，研究所创新团队在鲁宗相教授带领下，在已有理论研究基础上，持续加强关键技术科技攻关，最终提出“高比例新能源电力系统主动支撑与灵活性优化技术”。
“简而言之，通过这项技术的应用，可以有效解决新能源发电的相关缺陷，提升电网安全稳定性水平，促进新能源健康发展，支撑‘双碳’目标实现。”李海波解释道。正是这项技术成果，让研究所创新团队获得包括日内瓦国际发明展金奖在内的多项荣誉。
依托这些创新和实践，2023年，研究院常务副院长、研究所所长鲁宗相入选“蓉漂计划”领军人才，副所长乔颖入选“天府峨眉计划”。作为执行所长的李海波，也在自己的创新创业路上“一路高歌”——不仅入选2020年福布斯中国30位30岁以下精英榜（工业、制造、能源和环保行业），顺利晋升研究员职称，还入选了“天府青城计划”、获评2023年度“成都市建圈强链人才计划”产业领军人才。
一项项荣誉的获得，让研究所研发团队创新活力不断释放。
研以致用
推动科研成果落地生“金”
科研的最终目的是实现成果的转化应用，对研究所创新团队而言亦是如此。
李海波表示，“关起门”攻克技术难题只是他们团队创新创业的第一步，如何更“进”一步，加快科研成果落地生“金”才是关键。
近年来，李海波和团队成员研发的新技术有效突破了新能源支撑弱的“卡脖子”难题，多项重要创新获得由周孝信院士领衔的鉴定委员会的高度评价，认为“项目成果技术水平整体达到了国际领先水平”。
“依托这些科研成果，我们研制了风电组—场站系列国际首台（套）核心装备，应用推广到包括四川在内的全国30个省（区、市），并出口至欧美等海外市场，近三年新增销售额约99亿元，有效提高了我国风电装备自主创新水平和国际竞争力。”李海波介绍道。
2023年，研究所还新增项目23项，总合同额为2283.53万元，同比增长85.96%；新增申请专利23项，发表核心及以上论文30余篇。
一组组亮眼的数据，正是研究所推动人才链、创新链、产业链、资金链“四链”融合的有力印证。
“所有的这些成绩，其实都离不开成都乃至四川良好的科技创新生态。”李海波坦言，近年来，四川相继出台高层次人才创新创业扶持政策与优惠保障政策，比如加大对基础研究和关键核心技术攻关的支持力度、开通四川省优秀青年人才高级职称评审绿色通道，等等，不仅让他们研发团队有了创新动力，也为发展新质生产力提供了客观的政策保障。
抢抓“双碳”机遇，李海波和他的研发团队正依托平台建设，加强高端人才引进，通过持续深化“碳中和”领域探索，构建清洁能源与储能方面的研发和实验能力体系等，进而实现技术引领与产业带动，让创新人才的“关键变量”成为加快形成新质生产力的“最大增量”。（责编/余娜）
