每到岁末年初，各级都会在一定范围内对干部岗位进行调整，这是确保人岗相适、人尽其才的需要，更是党和人民事业接续发展、高质量发展的需要。面临职务调整的党员干部，绝不能一拍屁股一走了之，对当前什么现状、存在什么问题、工作有什么思路等，不能吞吞吐吐、欲言又止，或者说话“留半截”，让别人去“猜”去体会，这很不利于单位工作的连续性。为此，党员干部在工作交接时，务必以坚定的党性和高度的责任感，交好工作“接力棒”，确保工作无缝衔接不断档。

“实心实意”交实底，讲工作现状和盘托出。党员干部手中的权力是党和人民赋予的，是用来全心全意为人民服务的。每一名党员干部在任职期间，都会在工作中积累一些经验，干了许多实事，如果在交接中没有向接班的干部讲清楚，人家就会多走些弯路、多费些精力，不利于工作尽快步入正轨。为此，党员干部要深刻认识到，工作的交接，绝不是简单地走个过场，扔下一堆文稿、放下一堆资料、留下一串钥匙就算了事，而是要怀着对公共权力的敬畏之心，认真做好人员、物资、经费、项目等交接工作，把来龙去脉交代得一清二楚，把职能职责讲解得细致通透，把工作现状刻画得直观形象，坚决杜绝交接不清、久拖不交、交接失实，让接班的干部一听就明白、一抓就上手。

“实话实说”道实情，讲存在问题直指要害。党员干部在开展工作时，总是会遇到许多困难，面临问题和风险，如果在交接中只讲现状不讲原因、只讲优点不讲弱项、只讲长处不讲短板，这样的交接就是片面和不完整的。为此，党员干部在离任交接时，务必怀着对事业高度负责的精神，坚决避免讳疾忌医、避而不谈，或者蜻蜓点水、浮光掠影。要把在工作中的经验和教训一分为二地讲出来，把成绩和问题一五一十地交代清楚，尤其是对存在的问题，要讲清楚形成的原因、产生的危害、群众的反映、目前的举措，让新接任的干部重视起来、印象深刻，从而集中精力，让攻坚克难的工作无缝衔接。

“实事求是”出实招，讲发展思路发自肺腑。为官一任，当造福一方。党员干部在工作岗位上，一定是做了大量工作的，但由于主客观方面的原因，有的想法还正在形成思路之中，有的思路还正在酝酿实施之中，有的措施还正在逐步落实之中，自己在工作中制定的方案计划，有的还来不及实施，有的正在推进还见不到效果。为此，党员干部在工作交接过程中，务必本着实事求是的态度，把自己在本职岗位上的一些做法、想法、办法、招法发自肺腑地讲出来，为接任的干部开展好工作提供有益参考，充分发挥好“传帮带”作用，帮助接任的干部保持工作稳定性连续性，确保把“接力棒”交得稳稳妥妥，交得实实在在。

（自贡市富顺县狮市镇 黎丽娟）