近年来，攀枝花市东区认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，聚焦“三个维度”，把好政治“方向舵”、树牢政绩“风向标”、筑牢监督“防护网”，严把干部考察各个环节，不断提升干部考察精准度。

聚焦政治标准，把好“方向舵”。坚持好干部标准，把政治素质考察摆在干部考察工作的首要位置，贯穿干部考察全过程。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等内容，全覆盖建立涵盖政治素质测评、正反面事例库、综合评价等板块的干部政治素质档案1100余册，把严干部政治素质档案首要关，对拟提拔人选逐一“过筛子”，对政治不过关的“一票否决”。强化政治素质分析研判，在干部考察民主测评环节，新增《领导干部政治素质负面清单评价表》，同步进行正面和负面测评，全方位掌握干部政治表现，采用“评价+事例+分析”的形式，为考察对象画准“政治像”。延伸政治素质考察触角，把功夫下在平时，通过广泛深入谈话、实地考察、延伸考察、民意测评等方式，全方位跟踪记录干部政治素质轨迹，了解干部圈里圈外、台上台下、8小时内外生活情况，多渠道、多层次、多方位深入了解干部情况，让干部政治素质考察内容更科学、指向更精准、过程更有效。

聚焦实绩政绩，树牢“风向标”。鲜明区委“吃苦者吃香，有为者有位”导向，坚持用事实说话、靠实绩度量。健全在斗争一线考察识别干部机制，全方位、多角度、立体式地了解干部，注重在经济建设主战场、基层治理第一线、急难险重关键处考察、识别干部，对考察对象画准“实绩像”。注重从实绩政绩出发考察干部，制定《领导干部推动高质量发展实绩评价表》，鲜明推动高质量发展的政绩考察导向，在干部考察中充分发挥政绩考核指挥棒作用，推动干部考察与中心工作同向而行、同频共振，从而有效实现考人与考事有机结合、定性与定量有机结合的综合考评体系，实现“考事”有体系、有事例，“考人”有对照、有比较。

聚焦考察监督，筑牢“防护网”。坚持考察工作全程纪实，按照“一事一记、一人一表、一人一档”的原则，实行考察记录署名负责制，确保考察过程可追溯、可倒查。充分发挥干部监督联席会议制度作用，联合纪检监察、巡察、宣传、政法、审计等18家单位对考察对象进行全方位联审，实现考察对象全方位、多角度、无死角审查，坚决防止“带病提拔”。畅通干部选任工作监督渠道，健全来信、来访、来电、短信、网络“五位一体”的信访举报体系，完善“12380”举报受理平台建设，做好举报受理工作，确保干部考察全程覆盖、全程监督。

（中共攀枝花市东区委员会组织部 郝艳）