实践锻炼是培养年轻干部的重要手段。在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，是年轻干部成长必须经历的阶段。各级党委及其组织部门要重视年轻干部的培养，坚持把实践锻炼作为重要路径，积极为年轻干部搭建实践平台，有计划地组织年轻干部开展交流挂职、驻村任职、上派跟班，源源不断培养堪当重任的优秀年轻干部队伍。

组织部门是培养选拔优秀年轻干部的重要职能部门，承担着抓好干部队伍结构优化、推进整体素质提升的重要使命。要强化全局谋划，着力于顶层设计、统筹谋划、综合协调，围绕地方经济社会发展需要，针对不同类型、不同级别、不同领域、不同行业年轻干部实际，分层分类科学制定相关实践锻炼工作规划，切实把年轻干部培养选拔工作作为一项战略性任务来抓。要坚持基层导向和实践导向，把“好苗子”放在最能历练的地方去，让年轻干部阅历更深厚、经验更丰富、能力更扎实。要鲜明正确用人导向，坚持选贤任能、唯才是举，对“冒尖”的优秀年轻干部放到更加重要的岗位历练成长。

对年轻干部的实践历练，必须强化多方联动，关键是接收单位要把“规划图”变为“施工图”。年轻干部实践锻炼接收单位要树立大局观，担负好培养年轻干部应尽之责，针对年轻干部的专业特长、能力短板等情况，综合提出历练岗位，明确专人结对指导，对年轻干部能力培养进行精描细绘、精耕细作，确保实践锻炼学有所获。要搭建丰富的实践平台，包括学习平台、工作平台、生活平台等，组织年轻干部学习党的创新理论，经常性开展理论联系实际的工作性研讨，定期安排年轻干部开展交流，帮助解决实践锻炼中的问题和困难，让年轻干部心无旁骛投身实践。

在实践锻炼中，年轻干部是“主人翁”，关键在于自身努力。要增强毅力恒心，把平台当舞台，珍惜组织提供的实践锻炼机会，吃得苦、受得罪、难得劳，全身心投入到工作实践中，努力战胜各种问题和挑战，不断积累干事创业的实践经验。要注重补缺提能，直面自身的能力短板和个人缺点，按照“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，努力把短板变为长板、把劣势变为优势。要树立为民情怀，始终把群众当亲人，多与群众打交道，多听取群众的真实想法，积极主动为民解困、回应关切，在实践中不断提升做好群众工作的能力。

(自贡市富顺县科技和经济信息化局 刘元)