2020年1月，中组部部署公务员平时考核工作后，雅安市通过规范考核办法、强化示范带动、加强结果运用等方式破解考核工作难题，推动平时考核考准考实、考出成效。

健全机制促考核规范。印发考核实施细则，明确考核内容及标准、规范考核程序和方法、细化考核结果运用等，以“忠诚干净担当”为共性指标，将工作完成数量、质量、业务能力等作为个性指标，把干部在急难险重任务中的表现设置为弹性指标，对公务员日常进行量化评价。建立平时考核方案、考核结果“双备案”制度，提升考核工作规范化、制度化水平。

以点带面提考核质效。建立16个平时考核联系点，精准设置考核指标、优化考核程序方法、创新考核平台等，提升考核工作质效。芦山县把成功争创县级以上示范试点、被服务对象实名举报等10类正负面情形作为调整单位“好”等次比例依据，并通过“三定三察三问”考核方式量化个人动态表现，激励干部担当作为。

强化运用激干事动能。建立考核结果运用“三个挂钩”机制，与年度考核优秀等次比例挂钩；与个人年度考核评价挂钩，按不低于60%的比例计入个人年度考核中平时考核总得分；与绩效奖分配挂钩，指导市县两级机关从年度考核奖中安排一部分资金奖励“好”等次公务员，以考敦行、以考促干。

（中共雅安市委组织部　王剑）