近年来，遂宁市创新实施“四大行动”，着力健全年轻干部“选育用管”全链条培养机制，推动干部队伍素质更好、数量更足、结构更优。

实施“聚火成炬”行动，在拓宽范围中“选”。探索建立知事识人工作办法，举办年轻干部、选调生座谈会，市委书记、组织部部长现场识才辨才，把“一次性”推荐变为定期化、常态化推荐，不断扩大优秀干部队伍“蓄水池”。

实施“淬火提能”行动，在取长补短中“育”。大力实施干部培养“六大星航”工程，启动实施遂州干部教育大讲堂，全面推行培训班“第一课学党史”制度，持续开展科级干部政治理论水平测试，推动年轻干部理想信念教育常态化。推行县干班、科干班、中青班等主体班学员由规划办点名调训制度，助力年轻干部能力素质精准提升。先后选派优秀年轻干部到重大项目担任项目秘书、入驻重点城市开展“双招双引”、奔赴改革攻坚主战场挂职锻炼。实施“举火任贤”行动，在科学统筹中“用”。

建立“赛马”机制，打通职务与职级“双通道”。统筹推进党政机关、国有企事业单位干部人才交流，畅通机关干部与基层干部双向流动，更大范围、更广领域选才识才。实施“炼火成金”行动，在更严标准中“管”。推行督查考核察实绩、测评走访察口碑、谈心谈话察素质“三察机制”，多渠道、多侧面了解年轻干部政治表现、工作表现。畅通“12380”“12388”举报渠道，对各方面掌握的有效信息进行梳理研判，并区分正负清单，纳入个人成长档案，确保异常早发现、问题早处理。

（中共遂宁市委组织部 曾丽君）