2022年以来，为进一步点燃红色引擎，攀枝花市仁和区以党建共建促融合、促提升、强特色，深入开展“进千企”活动，针对企业的痛点难点堵点问题，纾困解难，搭建沟通合作桥梁，精准引进人才服务重点企业，为企业发展提供坚强智力支撑和人才保障，多措并举推动助企惠民稳步发展。

开展“助企活动”，企业抓好党建有“人才甜头”。以“区委两新工委牵头抓总+行业主管部门（行业党委）具体实施+属地社区辅助管理”三级责任体系为依托，通过采取区域化分配任务、层级式安排部署的方式，由各属地党（工）委、对辖区非公企业和社会组织进行实地入户筛查，详细询问企业的经营运行、职工队伍、党员人数、企业文化等情况，通过“线上调查＋线下走访”掌握企业人才发展困难。组建工作专班，重点走访龙头企业30余家，组织高技能人才座谈交流10余次，详细了解企业发展困惑和人才技术需求，对研发人员提出的80余个问题给予具体解决措施。紧盯钒钛铸造、光电信息等重点产业，依托“春风行动”“金秋招聘月”等，举办招聘活动34场，帮助企业招引急需技能人才360余名。

搭好“助企平台”，企业抓好党建有“资源靠头”。推动两新组织围绕“定位、职责”在服务中心大局中发挥作用，将两新党建与基层治理、创建文明城市、乡村振兴等工作进行深度融入，提升两新企业的社会影响力，全方位搭建好“助企平台”。创建省级人力资源服务产业园、企业技术中心等平台，推进睿恩光电省级企业技术中心建设，新增地企、校企合作项目6个。鼓励、指导银行等金融机构与外资企业开展深度合作、提供金融服务，建立光电信息产业分险基金、绿色金融等融资平台，拓宽企业融资渠道。与本地金融机构建立合作关系企业20余家，协助美斯特光电申请光电产业分险基金贷款4000万元。

推进“助企政策”，企业抓好党建有“希望奔头”。区委两新工委牵头，各部门紧密配合，全面落实人才创业扶持政策补贴，健全人才服务专窗，配套完善子女就学、父母养老、配偶就业等个性化服务措施，全面提升两新企业的党建质量，让企业发展更有希望、更有奔头。协助镁森科技有限公司等3家重点企业完成公司注册，用好“钒华·新常钛”府院联动工作室，为辖区企业提供“家门口”法律服务，开展重大项目会商会诊9次，走访调研企业11家，调处涉企矛盾纠纷180余件。

（仁和区委组织部 管若辰 孙立新）