随着党支部凝聚力、向心力的持续提升,成都市温江区第三人民医院临床行政科室的规范设置以及人才结构的不断优化,医院中业务骨干、年轻干部中要求入党的人数大幅度增加。目前,党支部入党申请人共21名,近两年增幅达320%;确定了入党积极分子12名,近两年增幅达200%。
面对入党积极分子的快速增加,怎么育、怎么管、怎么引问题亟需解决。成都市温江区第三人民医院党支部将定量分析与定性考评相结合、理论学习与专业实践相结合、培养教育与组织考察相结合,制定出台入党积极分子量化考评办法,采取三个方面建立考评机制。
创新定量分析与定性考评相结合,不断提升入党积极分子培养客观性。构建“日常监管+年终考核”全链条考评模式,实行百分制考核标准,分别对思想政治、工作能力、发挥先锋模范作用、民主测评等内容量化赋分,以精简高效为原则,整合优化考核程序和工作环节,提升考核效率,做到实事求是、全面客观、公平公正。
创新理论学习与专业实践相结合,不断提升入党积极分子培养专业性。突出党建引领,依托线上“学习强国”平台学习+线下党课培训,加强对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及省市区相关决策部署等情况的学习情况考核。同时,锚定全院高质量发展中心工作,将科研立项、职称晋升、学历提升等重点工作成效纳入考核项目,推进党建与业务进一步融合,锻造一支“又红又专”的后备党员队伍。
创新培养教育与组织考察相结合,不断提升入党积极分子管理系统性。综合考量入党积极分子培养教育监督管理环节可能存在的矛盾、短板、漏洞,压紧压实党支部的组织考察责任,推动党支部委员自觉在日常工作中多维度、多时段、多方面了解入党积极分子德、能、勤、绩、廉等方面,尤其注重对党性修养和工作实绩的了解和评估,并在年度开展的组织考察中客观公正进行打分,确保入党积极分子考评结果真实、全面、客观、有效。(杨于坪)