随着国家医药卫生体制改革持续深化，公立医院改革不断深入，医院文化建设是切实为医院实现高质量发展提供强大的思想保证、精神动力和文化支撑。近年来，成都市温江区人民医院积极探索党建引领医院高质量发展模式，推行“一引五化”工作法，实施红色领航筑文化、干事创业树文化、模范引领聚文化、志愿服务扬文化、党建阵地靓文化五大行动，不断增强党建工作的覆盖面、渗透力和凝聚力，推进党建工作与医院中心业务同频共振、互融互促，助推医院不断发展壮大。

以党建为引领，提升“红色引擎”驱动力

医院高质量发展“内核”驱动强不强，要看党组织的“轴心”和“纽带”作用发挥得好不好。成都市温江区人民医院把党建引领作为推动发展的关键之举和固本之策，以文化建设为命题，以党的组织建设为抓手，以患者群众为中心，树立了文化建设的鲜明政治性、公益性，通过党委管方向、把大局，凝聚了干事创业的人心合力；通过党支部书记双向任职，探索出了党建与业务融合共建的良性模式；通过党员干部脊梁引领，扛下了一个又一个攻坚克难任务。彰显了人民医院为人民的责任担当。

以五化为突破，注入“红色体系”源动力

构建“1+20+N”的医院文化建设体系，以“群团+阵地”浓厚文化建设氛围，实施“五化行动”。

红色领航筑文化。医院党委开展重温入党誓词、我和国旗合影、歌唱祖国等覆盖全院的主题文化活动，为党员举办政治生日，通过谈一次话、送一份礼、发一条短信、做一件实事、办一场仪式，强化党员的身份意识和责任意识。开展各类庆祝表彰、关心慰问活动，牢牢抓住意识形态引领，让职工牢记入党初心使命、医者责任担当。

干事创业树文化。实行支部书记与科室主任双向任职、党建与业务深度融合，推进“一支部、一品牌、一阵地”建设，开展每月支部工作量化考核，让组织建设成为主旋律。在疫情中，全院闻令而动、向疫而行，2022年医院派出1.3万余人参与核酸采集，完成1217万人次核酸检测，完成隔离救治单元和院内外发热门诊扩能改建，全年诊疗发热患者1.48万人，守护一方群众健康。

模范引领聚文化。坚持党管干部，党管人才，医院完善了干部考察调研常态化机制，推行院领导包片联系临床机制，引进7名博士及高级职称人才，在职攻读硕士16名、博士3名，24名职工取得高级职称资格，为发展聚力蓄能。完成体检中心、内镜中心、VTE防治中心、卒中中心、特需门诊、柳城分院建设，新增市级重点专科（学科）6个、新技术58项，创设超声医学研究所，挂牌为西南医科大学教学医院，彰显了医院高质量发展奋进求索之势，让奔跑成为主姿态。

志愿服务扬文化。医院团员青年开展小丑医生进病房、小医生体验营、爱心义剪、“大锅汤”免费发放、“健康知识进校园、进企业”等活动，各临床党支部与社区党支部广泛结对共建，开展公益行活动100余场。

党建阵地靓文化。打造一条长廊、一个展厅、一面展呈、一方阵地，以图片、实物的形式展示出温江区人民医院的党建亮点、医者仁心和先进事迹，让医务人员和患者群众在医院环境设置、氛围营造中感受到了红色氛围。

党建引领下的医院文化建设永远在路上，成都市温江区人民医院始终牢记人民医院为人民的责任和使命，以党建为引领、以医疗质量为基石、以环境设施为基础、以优质服务为特色、以患者群众为中心、以鲜明的政治性和公益性为导向，切实回应人民群众对美好生活的向往、对高品质医疗服务的需要，不断努力为广大群众、患者提供有温度的服务、有关怀的医疗。

（成都市温江区人民医院 刘杨）