德阳市：打出“组合拳“ 锻造堪当重任的高素质干部队伍

德阳市践行新时代好干部标准，打出“组合拳”锻造堪当重任的高素质干部队伍。立好选人用人“风向标”。严把政治关，对政治不合格的干部“一票否决”，严肃查处违反政治纪律和政治规矩相关人员。建立署名推荐干部机制，优先提拔重用抓项目、扛指标、攻堡垒的“闯将”。制定不适宜担任现职市管干部调整办法，细化标准，鲜明以实干论英雄、凭实绩用干部导向。练就攻坚克难“真本领”。聚焦思想建设，围绕城市规划、开放招商等主题，开展各类培训。创新开展全市优秀年轻干部“拼经济、搞建设、抓发展”能力提升班三年行动计划，让优秀年轻干部在实训实战中锻造过硬本领。选派优秀干部跨领域、跨地区、跨层级交流锻炼，组织干部人才奔赴援藏援彝一线，在实践历练中壮筋骨、长才干。凝聚推动发展“新动能”。结合换届“回头看”工作，对市管领导班子分类进行分析研判，开展“一对一”谈心谈话，准确了解班子总体运行、干部队伍建设等情况。突出“关键少数”，把政治素质过硬、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强的干部调整充实到市级部门党政正职岗位，着力实现班子整体功能最大化。（中共德阳市委组织部 谭阳）

遂宁市：深入推进城镇老旧小区治理

遂宁市坚持党建引领城市基层治理，推动城镇老旧小区治理工作走深走实，不断提升群众获得感幸福感。健全机制推动“协同共治”。成立老旧小区改造工作领导小组，构建形成政府主导、辖区主责、街道主抓、企业主建、群众主动的“五方共治”工作格局；整合资源力量一体推进老旧小区改造与海绵城市、智慧城市、卫生城市建设；搭建“线上 + 线下”平台征集群众改造诉求，形成居民积极参与、专业团队协作、企事业单位配合的协同改造模式。改管并重推动“幸福加倍”。制定出台《“自管小区”“三无小区”治理实施方案》，列出任务书、制定时间表、挂起作战图；大力推进“五心”红色物业建设，确保物业服务和改造工作一体推进、有序衔接、同步实施；明确市级部门“一对一”帮扶任务、职责清单，压实建强小区党组织、增强治理力量等工作责任，常态化提升小区治理水平。内外兼修推动“蝶变新生”。做厚党建引领“底子”，成立小区党组织 315 个，引入红色物业规范管理小区 103 个，推动完善物业管理模式、居民议事规则，构建长效管理机制；做实配套设施“里子”，将完善安防设施、环卫设施等事项作为必改项目，着力解决小区道路破损、下水道堵塞等问题；做美生态环境“面子”，实施外立面风貌改造等各类专项行动，小区环境明显改善。（中共遂宁市委组织部）

达州市：“三精准”做好选调生培育管理工作

达州市高度重视选调生培养管理，通过精准施策、精准帮带、精准保障，激励选调生干事创业、成长成才。精准施策促“蹲苗”。实施“一苗一策”促成长行动，选派选调生到产业发展、项目建设等岗位实践锻炼，促进其将所学知识有效用于实践。探索实施选调生试用期转正“岗位二次匹配”，精准匹配岗位，促进选调生把知识优势转化为工作优势。将选调生纳入全市干部培训整体规划，组织参加各类专题培训班，通过思想淬炼使其适应实践所求和群众所需。精准帮带促“育苗”。建立选调生信息数据库，及时予以正面引导和帮助，有效加强选调生思想政治建设。构建“青蓝结对”帮带机制，帮助其熟悉工作情况、提升解决实际问题能力。建立立体化考评体系，多层次、全方位锤炼选调生政治素质、意志品质。精准保障促“护苗”。在住房保障、安家补助等多个方面为选调生提供有力保障。坚持“选调一批、培养一批、储备一批、使用一批”的阶梯式培养原则，树立正确用人导向，注重选拔任用政治素养高、业务能力强、基层经验足、群众反响好的优秀选调生，激发选调生干事创业热情。（中共达州市委组织部 冯丽颖）

广元市：严把“四关” 锻造过硬国企党务工作人员队伍

广元市严把选拔、培育、监督、激励“四大关口”，着力建强高素质专业化国企党务工作人员队伍。把好“选拔关”。坚持精干高效协调原则，统一设置党群工作部，科学核定编制，明确任职条件。建立党务工作人员后备人才库，动态储备党组织书记、党务干部后备人选，充分保障党务工作力量。把好“培育关”。高标准规划建设国有企业党群服务中心和国企党校，建设党务名师工作室，定期开展“党建公开课”以及党建业务“大比武”，分批次组织党务工作人员跟班学习、现场观摩，择优选派党务工作人员到项目建设一线淬炼以及党政部门顶岗锻炼。把好“监督关”。分层分类建立党务工作人员履职档案，具体细化国企 9 大职责任务，全覆盖开展“政治 + 业务”体检，及时清退业务能力不达标的工作人员。完善党务工作人员工作责任制以及评价体系，提拔表现优秀的党务工作人员进入国企管理层班子，调整不适应岗位的党务工作人员。把好“激励关”。探索党务工作人员职级晋升机制和薪酬激励机制，构建 5 级 5 档薪酬等级标准，对企业党建工作年度考核为优秀的适当提高薪酬待遇分配系数。加强先进典型培育，表扬青年岗位能手、劳动模范等先进典型。（中共广元市委组织部）

四川天府新区：一线“蹲苗” 推动驻村选调生加速成长

自 2020 年启动选调生驻村以来，四川天府新区坚持将选调生培养管理作为“源头活水”工程，统筹抓好“选育管用”全链条机制，努力锻造一支高素质驻村选调生队伍。注重精细管理，让选调生“沉”得下去。按照产业发展、文创旅游等不同类别，精准选派选调生到村任职，最大程度实现人岗相适；构建帮带模式，举办“每周一学”小课堂、座谈会等活动，帮助选调生适应环境、掌握方法、打开局面；常态化开展党建联建活动，引导驻村选调生强化自我管理。注重引领带动，让选调生“干”得出彩。依托选调生专业技术，带动村“两委”开展乡村规划，争取各类项目落地 ；牵头成立村集体企业，盘活闲置集体资产，推动部分村集体经济年收入增长 30 万元；组织选调生开展“党员带头 + 群众参与”特色党建活动，为乡村振兴注入源头活水。注重常态关怀，让选调生“长”得起来。整合辖区资源，统筹抓好食宿、办公等安排，落实季度走访、谈心谈话和困难诉求回应制度，实时掌握选调生思想动态 ；由新区组织部门联动校院地协同创新项目等平台，分类引导选调生围绕基层“微腐败”治理、非物质文化保护等选题开展“蹲点式”调研 ；健全考核机制，持续鲜明实干实绩用人导向。（四川天府新区党工委党群工作部）

泸州市龙马潭区：“三大工作法”系统推进组织工作

今年，泸州市龙马潭区坚持“政治统领、重心下沉、全面创优”工作思路，系统实行项目工作法、一线工作法、典型示范法，推进组织工作全面上水平。实行项目工作法。以项目化思维推动组织工作。建立组织工作重点项目清单，细化项目挂图作战。建立督查督办制度，成立督查小组，每月开展 1 次重点项目督查督办，通报督查情况，确保各项工作事事有着落、件件有回音。实行一线工作法。突出在一线抓工作落实。组织部机关副科级以上干部“一对一”联系街道（乡镇），每周至少 1 次下沉一线对接协调，有力有序推进各重点项目。把争取资源、开放合作等工作推进到一线，明确部领导每月履职报告内容。强化一线考察识别干部，围绕重点工作，突出实干实绩，从严考察干部表现。实行典型示范法。围绕“走在前列”工作目标，强化示范引领推动。实施创先争优行动，建立组织工作重点项目库，鼓励支持各街道（乡镇）、各部门“揭榜挂帅”，探索典型经验。实行“红黑榜”机制，每季度通报组织工作先进单位、后进单位，通报结果与年度考核挂钩。强化示范引领，采取“现场观摩 + 会议交流”的形式，学习先进典型，分享优秀经验，促进整体提升。（中共泸州市龙马潭区委组织部 汪祯茂）

犍为县：党建引领集体经济跑出“加速度”

犍为县充分发挥基层党组织政治功能、组织优势，以“组织领、头雁抓、党员带、产业兴”为思路推动村级集体经济加速发展。扣紧“责任链”。印发《犍为县扶持发展村集体经济项目管理办法》《犍为县农村集体经济组织财务管理办法》，确保“资金跟着项目走”。建立“六个一”帮扶机制，组建由县级领导班子成员、镇领导班子成员等为成员的工作队，指导推动集体经济项目发展。锻造“生力军”。推动村党组织书记、村委会主任“一肩挑”全覆盖，164 名村党组织书记按程序担任集体经济组织负责人。实施村（社区）干部“充电蓄能”学历提升计划，546 名村（社区）干部、村级后备力量顺利入学提升学历。举办村常职干部全覆盖培训班，强化村级班子树立集体经济发展理念、提升经营本领。走出“新路子”。积极争取中省财政资金，撬动社会资本融入发展，包装生成水晶樱桃、肉牛养殖等集体经济项目，以土地运营、产业带动、资本运营等模式增强村级集体经济“造血”功能，2022 年全县村级集体经济收入达 1000 万元，收入 10 万元以上的村有 23 个。（中共犍为县委组织部 吴景芳）

盐亭县：“三个三”机制推动全面创优落地

盐亭县实施“一线赶考、比拼亮卷”党建主题活动，打造人员全覆盖、工作全过程、考核全方位创优体系，以高质量党建助力高质量发展。“三大”行动推动全覆盖创优。开展“百人齐赛马”专项行动，让“一把手”比干劲、晒成绩，以头雁效应激发群雁活力。开展“千方来找茬”专项行动，查摆整治干部纪律作风突出问题，以作风提升引领发展提速。开展“万众评股长”专项行动，采取线上投票、线下访谈等方式评中层干部，提升干部队伍素质。“三项”积分推动全过程创优。聚焦村级集体经济、市场主体培育等，由考评单位年初下达指标，每月公开“晾晒”排名。围绕党建促发展，优中选优确定季度拉练点位，县级领导、参会单位、群众代表按比例现场评定单位得分。突出成果比拼，在盐亭发布、“盐亭红”微信公众号开设专栏，报道先进典型、工作成效。“三个”考核推动全方位创优。由考评单位加强平时考核，实行有工作成效加分、曝光反面典型扣分，坚持每月形成单位得分。从年度目标绩效考核中拿出 50 分作为主题活动专项考核，对未承担季拉练、未有突出成果的不计分，激励单位创先争优。用好年度考核，把主题活动成效作为领导班子和领导干部考核重要指标，并与项目资金安排、职务职级晋升等挂钩。（中共盐亭县委组织部）

绵竹市：聚焦“三个强化” 赋能两新党建高质量发展

近年来，绵竹市以党建引领推动两新组织发展壮大为核心，以“三个强化”为抓手，坚持塑形和提效并重、品牌和品质齐抓，以高质量党建赋能两新组织高质量发展。强化党员干部“向心力”。精心创制党的二十大精神“年画读本”“羌族山歌快板”，推动党的二十大精神入脑入心。重点选聘39 名党建指导员，成功探索“三建三送”“九个一”工作法，为两新党建找问题、谋策略。强化党建引领“作用力”。实施“民营企业健康发展黄金六条措施”，兑现各类奖补 3116 万元，在 9 个五星级党组织中推进“131”提能帮带工程，15 个两新党组织实现升星。强化党建工作“组织力”。落实两新党建经费、补助、津贴 230 余万元，新建交通运输、快递、民宿等行业综合党委 8 个，将大货车司机之家建设与集体经济发展相融合，协助新市镇白庙村集体经济收入突破 100 万元大关。（中共绵竹市委组织部 朱虹）

彭州市致和街道纪工委：“三个聚焦”护航年轻干部成长

彭州市致和街道纪工委坚持把严的要求、实的举措贯穿于年轻干部教育监管全过程，聚焦廉洁教育、日常监督、风险防控等方面持续发力，不断增强年轻干部拒腐防变能力，切实为年轻干部健康成长保驾护航。

聚焦廉洁教育，持续筑牢思想防线。坚持正面引导与反面警示相结合，分类分批组织机关、村（社区）年轻干部开展“规纪法”专题学习、警示教育课堂 5 期，推送“清风致和”廉洁知识小提示8 期，集中学习警示教育资料 3 次。打造“清风驿站”基层廉洁文化教育点，开设清风讲堂、书记沙龙等廉洁文化品牌活动，以学习明廉、文化育廉等方式，不断强化“青廉”教育，持续引导年轻干部筑牢廉洁自律的思想防线。聚焦日常监督，持续强化责任意识。强化年轻干部全周期、全方位监督管理，落实政治谈话、廉政谈话，综合运用督查专报、工作提示、风险提醒等方式，做细做实日常监督。紧紧围绕履职责任意识、进取意识等 4个方面，常态化开展监督检查、作风督查等活动，及时纠治工作作风不实等苗头性倾向性隐蔽性问题 9 个。推动谈心谈话常态化，督促街道领导、办所、村（社区）负责人分层分级开展谈心谈话，动态掌握年轻干部思想状态，持续督促年轻干部知责明责、履职尽责。聚焦风险防控，持续严明纪律规矩。紧盯年轻干部违纪违法易发多发风险点，围绕日常工作、岗位职责、业务流程等方面，全面梳理风险点 128 个，分类建立风险台账，有针对性制定防控措施 135 条。重点聚焦街道财务管理、工程项目、征地搬迁等高风险岗位，组织召开集体廉政教育会，深化纪律警示教育，通过个人自查、办所互查、领导督查等方式，开展问题隐患排查，及时堵塞风险漏洞，推动完善《致和街道财务收支管理办法》《征地搬迁内控制度》等 4 个文件，持续督促年轻干部遵规守纪、秉公用权。（彭州市致和街道纪工委 罗斌）

成都高新区芳草街街道：上好入职“第一课”，扣紧干部“廉洁扣”

近日，成都高新区芳草街街道对新入职人员进行“入职第一课教育”，认真开展岗前廉洁从业教育培训。芳草街街道纪工委组织新入职人员集中学习党纪党规、街道内部规章制度。明确“哪些行为属于违反政治纪律行为？哪些行为属于违反廉洁从业规定？对这些行为将如何处理？”……为新入职人员划出了一道道“红线”，提醒其在今后的工作和生活中要知敬畏、存戒惧、守底线，时刻绷紧廉洁自律弦。开展警示教育，用好反面教材。“片中人”痛彻心扉的忏悔，落马前后的反差，给所有参会人员带来了强烈的心灵震慑，也让新入职人员从案例中汲取教训，常怀敬畏之心，看清贪欲之害，约束自私之念。通过以案释纪、以案释法、以案讲责，警示新入职人员时刻牢记职业操守和廉洁准则，自觉净化社交圈、生活圈，工作圈，时刻树牢廉洁自律意识。做出廉洁承诺，永葆廉洁本色。组织新入职员工签订《个人廉洁承诺书》，提醒新员工承诺于心、践诺于行，帮助他们树牢廉洁从业的思想意识，把纪律规矩挺在最前面，把好廉洁履职“入口关”，筑牢廉洁自律“防火墙”。自觉强化廉洁学习，注入廉洁基因，把反腐倡廉的要求融入到具体业务工作中，形成风清气正的干事创业氛围。芳草街街道纪工委将持续加强对年轻干部的教育监督，坚持预防在前、教育在前，推出“开展一次廉政提醒谈话、组织一场专题警示教育、观看一部警示教育片、参观一次警示教育基地、签订一份《个人廉洁自律承诺书》”等多种形式组合的“警示教育套餐”，进一步夯实拒腐防变的思想基础，推动年轻干部教育管理监督提质增效。（成都高新区芳草街街道纪工委）