文/任中榕
泸州老窖股份有限公司是在明清36家古酿酒作坊群基础上，发展起来的国有大型骨干酿酒企业，被誉为“浓香鼻祖”。泸州老窖于1953年公私合营之初成立党支部、1955年成立党总支、1960年成立党委。近年来，公司党委紧扣新时代党的建设总要求，积极适应新形势、新变化，以高质量党建引领企业高质量发展，实现资产规模、销售收入、利税总额跨越提升。
坚持守正创新，增强党建工作时代性。一是聚焦企业治理现代化加强党的领导。按照国有企业两个“一以贯之”要求，公司将坚持党的领导、加强党的建设和推动治理现代化结合起来，构建了党委会定方向、经理办公会定要求、营销工作联席会和生产经营调度会做执行的战略决策与任务分解执行机制，保证了党的领导贯穿决策、执行和监督全过程。二是聚焦工作方式信息化打造智慧矩阵。建立泸州老窖“智慧党建”系统，利用大数据和云计算技术进行党员画像、分析队伍结构、研判组织运行，为科学谋划党建工作提供有效依据。三是聚焦党员队伍年轻化创新教育方式。公司党员平均年龄35.6岁，具有年轻化、思想活、分布广的特点。在党史学习教育中，创新搭建“微党课”“基层宣讲”等平台，创作视频、动画、微话剧等新颖党课作品100余部。
立足发展实际，增强党建工作针对性。一是建强组织体系提升组织力。按照“应建尽建”原则，在机构改革、重大项目、混改企业、境外公司中同步建立、动态调整党组织，保证党的建设与业务工作深度融合。二是压实党建责任提升战斗力。坚持党建工作与生产经营同谋划同部署，纳入“十四五”规划和年度目标，分层分类建立党建责任清单，推动责任落实。严格考核评价，做到党建工作与生产经营考核办法双向制定、考核过程一致推进、考核结果综合运用，用发展成果检验管党治党工作成效。三是强化思想引领提升凝聚力。把思想政治工作作为一项经常性基础性工作来抓，制度化开展员工思想波动必谈、生病住院必访等“四必谈四必访”工作，常态化开展员工队伍思想动态调研和分类心理疏导，做到聚人心、暖人心、得人心。
围绕中心大局，增强党建工作实效性。一是打造党建品牌助力发展改革。坚持党建服务生产经营不偏离，各基层党组织围绕中心工作、业务重点探索特色做法。酿酒生产板块打造“党建引领酿好酒”品牌，在实施技改项目中组建党员突击队、设立党员示范岗。销售板块打造“营销征途党旗飘”品牌，形成弱势片区党员带、会战交锋党员上、重点板块党员抓的振奋局面。二是培育人才梯队增强发展后劲。坚持党管干部、党管人才原则，搭建“职业发展双通道”等人才培养和发展平台，以党员导师带徒、党员大师工作室等为抓手，培养孵化了一大批高层次核心骨干人才和创新队伍。三是践行国企使命共享发展成果。公司切实扛起国有企业政治责任，积极投身脱贫攻坚主战场，重点建好“酒业+”帮扶体系，实施帮扶项目158个；全力参与抗击新冠肺炎疫情，捐赠物资及现金2100万元，协助产业链上下游企业融资近8亿元等。泸州老窖用经济体量增长的坚实臂膀，担好了服务民生、服务国家战略、服务经济社会发展的国企使命。（作者单位/泸州老窖股份有限公司） （责编/周盼）
