乐山市犍为县坚持将回答好选调生“怎么育”“怎么管”“怎么用”3个问题作为干部队伍建设的重要内容,通过蹲苗帮带、跟踪关爱、搭台压担,为选调生基层实践和成长锻炼打下坚实基础。
聚焦“怎么育”,确保“长得好”。坚持一线锻炼“提能”,积极实行横向轮岗制度,将选调生放到重要岗位轮岗历练,推荐到情况相对复杂、问题相对棘手的村任职,参与民生实事、生态环境、项目推进及纠纷调解等工作的组织实施,锻炼处理复杂问题和与群众打交道的实践能力。综合《犍为县新录用公务员三年培养计划(试行)》要求,推行建立县级干部、选调单位班子成员、中层业务骨干“多帮一”结对帮带制度,按照“一人一档、一人一册”要求建立成长档案和成长计划,制定短中长目标任务,确保选调生成长梯次推进,不越位、不错位、不失位。
聚焦“怎么管”,确保“有活力”。充分酝酿出台《选调生到村任职监督管理办法(试行)》,明确接收乡镇和村镇的日常管理主体责任,县委组织部、选派单位的跟踪管理责任,建立健全分级负责、上下联动的综合管理体系,确保选调生到村后管理“无盲区”。定期开展座谈会,经常性谈心谈话,积极倾听回应选调生工作生活上的意见建议和困难挫折,做好后勤保障。今年以来,与选调生共开展谈心谈话120余人次,协调解决困难问题30余个。
聚焦“怎么用”,确保“扛重活”。搭建学习、交流、展示一体化成长平台,积极推荐到村任职期满的选调生到省市机关部门进行跟班学习和挂职锻炼;建立选调生微信群,通过交流探讨学习心得,形成互促互进的良好成长态势。对表现拔尖、综合素质过硬的选调生进行重点关注和优先培养。今年以来,全县先后推荐6名优秀选调生到省市机关跟班学习,在本次乡镇换届中提拔重用优秀选调生16人、占比26%,近年招录的选调生大部分都已成长为重点岗位的中层干部,成为全县干事创业中不可或缺的中坚力量。(犍为县委组织部 曾子涵)